第八十二章 神秘赢园
第八十二章 神秘赢园 (第2/3页)
擦的东西，都擦了一遍。
这一遍下来，可是将他累的满头大汗，汗水将胸前和背后衬衫映出了水印，李佳又到卫生间洗漱了一通，这才返回唐经理办公室。
此时唐经理正悠闲的坐在沙发上品着茶，见李佳进来便给斟了一杯，二人就这样你一杯我一杯，接连喝了两壶水，李佳先开口道：“经理呀！我得向你汇报一下工作”
说完，唐经理抬起了头，将手上报纸折了起来，看着李佳，还是没有说话，不过从表情和眼神来看，是在等待李佳的汇报。
李佳将放在沙发边缘的日记本打开，缓缓说道：“主要想向你汇报一下这段时间的工作，同时想让你给我指出一些不足，我好改进，力求尽快将公司所有业务流程都掌握。”
李佳以这种方式开头，自然得到了唐经理的默许，便又将这段时间经过自己手上面试来公司培训的人数，复试人数，交钱体检人数，体检合格进入试用期考核的人数，所有经手的人员登记结果向唐经理汇报了一遍。
同时谈了一下自己对用人的看法，也分析了一下对能最终顺序通过考核，进入公司正常工作入职人员的担心。
唐经理边听着，边喝茶，脸上并未露出太多表情，当李佳说道“如果按照现在模式进行考核，势必会导致我们招聘要持续很久”
唐经理“嗯”了一声，然后说道：“你说的这个问题我们曾经也考虑过，不过作为人力资源部工作就是为公司招聘到可用之人，一天没有招聘到，就需要继续，对于你说的考核模式问题，这个不是我们能够决定，公司要求怎么办就怎么办，还是我以前对你说的话，严格的考核才能筛选出更适合公司自身的人才，同时也能挑选出更认可公司的员工来，招人就像找结婚对象，以后要一起搭锅做饭，不能一厢情愿，必须要双方认可才可以嘛”
对于唐经理的这番话，李佳自视还是认可的，不过就是有时候一双无奈的眼光看向自己的时候，自己心里就有种同情的难受劲，就觉得考核制度应该改改，心里总是反问道：“为什么总是
（本章未完，请点击下一页继续阅读）