第八十三章 用工合同
第八十三章 用工合同 (第3/3页)
，去年我们整整招聘了一年也没有把岗位招聘满，这不能怪我们，而是应聘者，上次和你一起考核的二十人，在考核期间将产品领回去就没了人影，这种人我们如何用，怎么敢用，两个月来人力资源部也就你一个人坚持下来了，说明什么？不是说明我们不用人，而是说明人才难得啊！”唐经理还是用了他一贯的办法，打太极似的将问题抛回给对方，然后又语重心长感叹到人才难得，说的很是振振有词。
果不其然，李佳听了也为人才难得而心寒，但是他又有些得意和自豪，就剩下了一人，自然在心里得到了很大的满足感。
这一切都在脸上表露无遗，唐经理看在眼里喜在心里，便还是不动声色，又是一杯茶下口后，趁热打铁道：“工资问题分两个阶段，现在招聘阶段，主要是拿提成，你每招聘过来一个人，从面试，培训，复试，到最后进行销售考核期间有20%的提成，这个提成需要我给你一一解释吗？”
李佳听了只有提成，结合刚刚看的合同，便也明白了唐经理的意思，便在心里想着：“五百的体检费用，百分之二十的话就是一百块，真是不少啊！每天接待三到五个人，那岂不是发财了，这还不算，如果算上后面的考核，每月五千的考核任务，百分之二十便是一千块钱啊！”
想到这里，便又想起了徐航当初的提醒，都怪自己当时一心想着进入名企，却没有想到会是一个大坑啊！李佳不停的摇摇头，重重的叹了下气，感叹道“现在已经退不出来了啊！两个多月时间都在这里啦，现在退出浪费的时间就不说了，自己又该找个什么工作呢？又需要多久才能找到啊！很明显，现在自己缺少的就是时间，金钱，还有信心啊！”面对自己现在的处境，顿时无语了，便对着唐经理问道：“那体检费用是不是就可以直接给我百分之二十提成？”