第九十三章 内部矛盾加剧
第九十三章 内部矛盾加剧 (第3/3页)
关系，后面有人能胜任销售部经理职位，也能管理好这几个业务员，销售上不去别说经理助理，恐怕连你自己宝座都危险了，我不管你搞什么名堂，但是不要搞走业绩，谁留谁去，我管不了，但是谁能被提升，这个事我是要看硬指标的”
这番话说出来，张总自己都一惊，心中暗想“我这是怎么了，放在以前我是不会这样的”而转念又对自己说“是你太过分了，再不敲打敲打你，这公司还不由你做主了，我是喜欢各业务员之前相互竞争，但不是拉帮结派。。。。。。人的忍耐也是有限的”想通了这些便对自己刚刚的做法又欣赏起来。
听了张总的话，刘经理在心里也嘀咕道“合格的领导，要一手软，一手硬，一手放权，而另一手要抓权，看来你真是够合格，都用在我身上了，以前真是小看你了”
能想到这里，看来刘经理听的很清楚，自然也明白了张总的用意，便急忙表态“这几个人太过分了，业绩不行，还拉帮结派，这个事情我会好好调查一下，会尽快给出处理结果来”
嘴上是这么说，但心里却很是不服气“平常什么事情都由我出面，现在就这么点小事，在所有业务员面前给我难看，我也不是好惹的，公司虽然是你的，但有你求我的时候”
听着刘经理的话，张总也明白，“这人仗着自己重用，便和自己打起了太极，都怪自己以前很多机密的事情都告诉了对方，这岂不是有些搬起石头砸自己的脚的意思，真是搞笑啊！”
想归想，便还是不漏声色的说“你自己处理吧！如果处理不好，我再出面，反正现在实行的是末位淘汰制，像这种出不了业绩还爱多事的业务员，早辞早解放”
此时张总说这种话是很有底气的，工作已经到了这个阶段，意向客户资料又在握，随便辞退任何一个业绩差的人轻而易举，将其意向客户随便分给其他人谁都能拿下，他自然也不用太考虑到刘经理的意见了。