第六十二章 蔬菜基地项目
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第六十二章 蔬菜基地项目 (第1/3页)崔立刚笑着摇了摇头，说道“一个人如果有了超强的能力，那么这个人多半会对自己盲目的自信，从而很有可能由于对对手的评估不足造成损失，所以说能力超强的人他的机遇和风险是同等高的！”
“哦？那第一要素您觉得是什么呢？”李冬繁问道。
崔立刚喝了一口茶水，摸着下巴说道“一个人无论是盲目自信的敢打敢拼，还是对于工作尽己所能勤勤恳恳都是远远不够的。我们生活在一个快速迭代的社会，所以仅仅以当下自己对事物的认知对一件事件作出判断往往是武断的，不可信的。所以我们最应该做的事就是要提升自己对事物的多维度思考的能力，这样才能是我们长足发展的源泉。而面对于现代职场对于自己来说首先最重要的一个因素就是要做一个靠谱的人。”
“靠谱的人？”李冬繁还是第一次听有人这么说，便来了兴趣，接着问道“崔总，什么样儿的算是靠谱的人呢？”
崔立刚想了想，接着说道“做一个靠谱的人，首先需要让领导清楚的知道你的容量和你的特长，第二就是让领导对你有一个准确的预期，意思就是说领导可以清楚的知道你能完成什么样的任务，并且你能完成的程度也能让领导在一开就基本可以判断出来。这样的原因有两点，第一因为社会逐步趋于成熟，阶层也渐渐稳定，在这种透明的竞争机制里很难再靠一点小聪明或者简单的劳作就可以达到阶层的转换。第二因为现代人越来越不愿意承受风险，如果把一件事件交给你的同时结果就已经确定了，相对于冒险他更愿意选择有把握的。”
李冬繁点了点头，笑着说道“这个理论我还是第一次听说，不过真的是受益匪浅，多谢崔总点播。”
崔立刚摆了摆手，说道“一点儿经验之谈加上些工作感悟罢了，说到底人还是要不断的增加自我的修炼，也就是说要做一个有增量的人。因为面对于现代社会，信息的更新迭代的速度是飞速的，所以人的认知更新
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