第九十四章 对策 上
第九十四章 对策 上 (第2/3页)
烦。”格鲁森爵士接口说道。
“明白，人们都有从众心理，对一件未知事物的好坏，并不一定是从结果来判断，很可能是受到别人情绪的感染，仅从自身情感来判断是非对错。”学过心理学的乔伊，马上明白了其中的关键。
“至于准备怎么应对这场罢工，你父亲和我想听听你的想法。”格鲁森爵士笑着说道，而后与腓特烈皇储相视一笑，心道，“弗里茨，我也要享受下让乔伊出主意，我挑刺的乐趣。”
乔伊完全没有注意到自己教父和父亲的小心思，一门心思琢磨起应对罢工的对策来。
“暂时搁置矛盾，把精力集中到经济建设上，现在整个欧洲都在闹经济危机，我们先共同努力，让大家有的吃、有的穿、有的花，平安快乐度过经济危机，大家再讨论什么姿势吃饭、穿衣、睡觉最舒服，不好吗？”
“为什么总要强调矛盾对立，激化矛盾搞斗争？社会主义这么多派系中，就是你们这个派系最莫名其妙，高兴了要斗争，不高兴也要斗争，整天就是阶级斗争，内斗有什么意思？”乔伊很是嗤之以鼻的，在心中先发了一顿牢骚。
“罢工就是危机了，既然是危机，那就用危机解决原则来处理。”乔伊心中迅速拿定主意，开始讲了起来。
“首先，德国始终尊重每个人的合法权利，那么罢工过去有，现在有，将来还会有，我们不能指望消灭罢工，这在德国不现实。”
“既然罢工这样的危机永远不会消失，那么就需要政府成立一个部门，或者至少一个小组，来专门处理罢工危机，或者其他领域的危机。”乔伊先给出了二十一世纪才有的解决危机的态度。
大人们相互看了一眼，从彼此的目光中，都感到乔伊说法有点意思。
“罢工的目的是什么，除了朴素的要求增加工资、增加福利以外，还有的就是一种政治意见，政治声音的表达，一个人的声音可能没人重视，但是一群，一大群人的声音和意见，无论如何都要被政府所重视。”
“我相信绝大多数的工人们，都是朴素的人，简单人，并没有那么多高等人的花花肠子，为什么他们要团结起来，就是因为没人倾听他们的心声，没人在乎每个工人个体的喜怒哀乐，没人在乎他这个人，所以他们这些弱者要保成团，只有这样，所谓的强者才会重视他们！”
“所以，我要说的就是，危机处理原则的第一条，真诚的沟通。”乔伊说出了后世所学危机处理原则的第一条。
“如果阿芬那留斯教授先生、维利教授先生和阿德勒先生到了萨克森-魏玛-艾森纳赫大公国，我希望这三位大师反映的，社会底层任何一名工人问题，请诸位大人们，能够认真倾听，真诚沟通，对每个工人报以真诚的态度。”乔伊诚恳的要求到。
“有点意思了，不是么，各位。”格鲁森爵士笑着对众人说道，“乔伊，你为什么觉得真诚沟通这么重要？”
“尊重，人人都渴望被尊重，谁都不愿意自己被当成一个无用者来对待，体现尊重他人的最好办法，就是与人真诚的沟通。”乔伊坚定的说道。“通过真诚的沟通，你尊重每个工人，那么每个工人会加倍的尊重你，因为从来没有那个高等人这么对待他们。”
“是不是，我们要表现的谦卑些？毕竟我见过那些社会主义者的做法，他们在工人们面前通过谦卑的姿态，可是获得了不少的好处。”卡尔-奥古斯特王子插话道。
“不不不，我们是在平等的尊重每个工人，我们不是在夹着尾巴做人，我们和工人是平等，我们代表的是政府，我们只需要用平等姿态，尊重他人的姿态，冷静而直接的表述问题。”乔伊否定了奥古斯特王子的想法，政府代表着权力，自我作践的姿态只能损害政府的威严，平等是唯一需要保持的态度。
“当然，傲慢和狂妄是一定不能出现的态度，如果有这样思想和态度的人，请不要让他接触任何工人，请把这种人从事务官的领域调走，甚至政务官领域我也不喜欢这种人。我们都知道傲慢和狂妄，无论在那里都是原罪，我们不可以用罪人来做官僚。”乔伊再次提醒道。
众人仔细思索了之后，都点头表示理解乔伊的意思。
“除了真诚的沟通的尊重以外，危机处理原则第二条，迅速澄清。”
“所有的罢工，所有的危机都有导火索，不管这个导火索是真实的，还是虚假的，我们都需要澄清。”
“德国的官员们是出了名的官僚古板，我不能说这个特性好或不好。但是危机面前，速度和时间是第一位的，如果任由官僚们走着官僚系统一板一眼的上报，那么我们将失去危机处理最重要因素，时间和速度。”
“所以针对任何煽动罢工的流言，我们都要快速出击，快速反应，去迅速澄清它。”
“等等
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