第十一章 开工和招聘
第十一章 开工和招聘 (第2/3页)
这部分以前一直是王一男自己来做的，出于保密的目的，这一块需要扩充人手，但是一定要仔细考察之后，才能接触到制备配方之类的公司核心机密。王一男准备找几个应届大学生，嗯，说的不好听，就是几只可靠的科研狗。
李文静肯定会尽快辞职过来，提升哥德尔系统的计算能力以及降低应用复杂度，都需要很强大的数学能力支撑。李文静也需要有自己的团队，当然这方面的人才也是紧缺，只能尽量去找了。
对了，李文静不是说有一个FPGA的高手吗，这种人才可遇而不可求，一定不能错过。目前CPU和GPU的潜力已经挖掘的差不多了，要想再把哥德尔系统的计算里提升一个数量级，专用的逻辑电路是必不可少的。
列出简单的需求之后，王一男找到了52job，还有大华英才网，高端人才的需求，直接去人才市场上淘是很难的，王一男想试试这些所谓的高端人才网站。当然他还把要求提给了一个据说特牛的猎头公司，叫做“食人族”，听起来很吓人的样子，应该有两把刷子。
很快，52job和大华英才就给王一男发来了一堆简历。
“我曾经在XXX项目工作过”，嗯，这样写的，应该是给 XXX 项目的组员倒过开水。
“精通各种编程语言，C++，Java，Python，JavaScript...“这样写的，多半是读过某东方的几堂培训班。
“负责了XXX项目的开发“，敢这么写的，应该还是有点干货的，但是没有任何项目技术方案，团队组成的介绍，顶多，负责其中一小部分。
“主持了XXX系统的开发，该系统适应了A需求，使用了B技术方案，团队由X个后端，Y个前端，Z个美工组成。。。”这样的简历，勉强有点像样了。
再看看月薪要求，
每月五千软妹币的，嗯，太便宜了，咱不要。
每月一万软妹币的，嗯还是太便宜了，有钱了，王一男感觉自己只买贵的不买对的，土豪的感觉真好。
这个，每月要求两万软妹币的，可以考虑下，
哇，这个每月要求三万软妹币的，约来面试一下。
这个，没提薪资要求的，我靠，原来是水木大学的，原来没提的意思，就是老板你看着给，不好弄啊，也约来面试一下吧。
王一男挑选了十几份简历，HR经理没到位之前，他只能自己一个个打电话。
“请问是某某某吗，嗯，我们是容与科技，对，你明天可以来面试吗，”
“公司在吉祥村，对，就是南边的那个吉祥村”
“什么，来不了，好的，我知道了”
一听到公司在吉祥村，三分之一的人打了退堂鼓，王一男约了五个应聘者第二天下午面试。
李文静的辞职工作进行的也不顺利，她所在单位的领导，死活不肯放走这么能干的手下，立刻给加了薪，又承诺升职，又是出国进修什么的，然后找了一帮同事、领导，聊天，谈心，大打感情牌，反正就是不放人。
“明天我就不去单位，直接过来了，以后就你养我了”，李文静在威信上跟王一男说。
“公司养，公司养，张琪是有钱人，咱就不给他开工资了，CEO和CTO，每个月开个五万软妹币，不过分吧”
“是不是太多了？”李文静是个实在
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