正文 II.12. 八十份简历和三个Off
正文 II.12. 八十份简历和三个Off (第2/3页)
澜只能言语上多安慰几句，能做的也寥寥无几。澜埋怨闻不帮着搜工作，投简历，在自己最关键的时候没有用心帮忙。确实，澜自己的事情很少让别人操心，只是找工作太关键，澜太想赢得漂亮；闻没有义务帮澜找工作，他也有自己面对工作的压力，很多事情要处理。
研究生毕业找工作有好处，本科同学已经在职的可以做内线帮忙打听一下消息。澜想到了萧，正是在澜向往的中行。澜和萧是同班同学，在大二班干部换届的时候，萧自告奋勇当了一年班长（当时都是自愿当班干部的），澜是大一做支书，大三被大家推举做班长，因为没人愿意做这些事务性的事情了。澜和萧大学那会儿不算太近，澜对萧的印象就是高高瘦瘦的，说不上帅气，偶尔开个玩笑挺开朗。趁闻回京，找了一天，澜和闻请萧吃饭。虽说是同学，但求人帮忙总有些不好意思。但萧很爽快的答应了，仗义的帮忙。
笔试通知了很多人，考场外很热闹。考能力、专业和英语。考英语考了一下午，还有听力，但是有意思的是读听力的男声发音很业余，后来据说是一个行长很感兴趣，亲自上手。这给应聘考生们多少带来一些不便，因为听起来真是有点费劲儿。
萧挺热心，介绍了行里几个部门。澜喜欢风险部，侧重管理分析，适合自己。萧特意介绍风险部门的处长给澜认识，澜觉得萧相当热心，真当成自己的事儿办了。萧看似工作两年，略显成熟，但还是涉世未深的黄毛小子，胡乱折腾着。其实那个处长当时并没有意识到萧介绍澜的用意，以为只是介绍个朋友。后来明白过来，，问萧：“这么上心，女朋友？”萧碍着让人帮忙所以也不好否认，也没承认。还拿这个当笑话和澜说，两人笑笑过去。澜的执着，萧的热心，让两个人为着共同的目标努力着。
笔试过了一个月，还没有结果。澜每天上中行网站上看，真的是眼巴巴的等着，最后熬的没有力气了。那天萧打电话给澜，说自己整天盯着网站看有没有面试通知，跟自己应聘似的。电梯里遇见人事的同事，问情况，得到的答案是一共招五十人，几个行长的关系还没搞定呢，名单不好出，也许就不出了，别等了。乍听到这个结果，也在意料之中，澜只谢谢萧，没多说什么，一个月的绷着的神经、揪着的心、提的这口气总算松了下来。
挂了电话，澜和萧各自辗转反侧，越来越不是滋味儿。澜实在憋屈，拨了电话，给萧，不是闻，因为这一个月以来中行的种种是和萧共同经历的，只有萧最懂自己。电话里，澜委屈的哭了，萧也很郁闷。结果如何其实并不重要，但是心里期待太久，压抑的难受。年轻总是豪情壮志，有时会成就梦想，有时也难免要经历失败。重要的是曾经追求、敢于拼搏！
后来澜才知道，父亲得知女儿对银行感兴趣，曾经想找当行长的战友朋友帮忙，但刚巧那段时间没联系上。工作几年后有次银行做合规的工作极好，阴差阳错的错过。换工作时，两个选择，其中一家是投行，又失之交臂。遇到两个银行的男孩，都没修成正果。该是这辈子和银行没缘分吧。
三 外企
十二月，几个外企陆续给了笔试的机会，证明澜的简历写得还不错。大学毕业生，除了有些学生活动的经历，或者短暂的实习经验，实在是白纸一张。学校和专业成为最初的敲门砖。能在茫茫人海众多简历中被选中，十有八九是靠运气了。然而，这概率很低的笔试到面试就更艰难了。
十二月初，W事务所给了澜笔试的机会。W事务所是外企之中的佼佼者，被它挑中，很值得骄傲。
W事务所的招聘过程是出名的professional，分为几个阶段，网申--笔试--初面--Assessment Center --终面。首先是全英文的网申过程，包含个人信息、学历、Open questions。通过之后会有短信和邮件提示参加笔试，包括nNumerical tests & Writing。笔试过了会通知初面地点和注意事项，初面形式是Assessment Center和Manager review，Assessment Center是一小组5人，两小组互相PK，通常是自我介绍后分析案例（全英文），然后跟Manager单独面试，中英文因情况而异；初面过了之后，恭喜你进入到终面，有了跟百忙之中的Partner单面的机会，通常是随意聊聊天，内容要看运气了。老板阅人无数，看人只在一面一眼，甚至不用开口就定乾坤了。
怀着忐忑的心情，澜参加了笔试。W事务所在国贸高档写字楼里。一出地铁，四周都是身着西装打着领带的白领们匆匆走过，有种电影中的感觉。进到W事务所，前台高端大气上档次，强烈的视觉冲击扑面而来。接待的同事年轻有气质，很正式礼貌的应对自如。相比之下，前来应聘的大学生们显得生涩许多，像穿着大人衣服的孩子们。不可否认，来到公司就是公司吸引你的第一步。让你羡慕、崇拜、顿感自卑。笔试的题目是抽个题目作英文作文，关于时事和专业技术方面，比起学校的书本知识，那真是不同风格，相当实操。凭借高考的那
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