正文 III.4. 快速成长，加速折旧
正文 III.4. 快速成长，加速折旧 (第2/3页)
就很有学问。要熟悉manager、senior的方便出行的时间。有人喜欢一早，上午到客户；有人喜欢工作时间出发，中午上航班；有人喜欢前一天晚上出发，休息一晚早上到客户。有人一定要国航，有人不喜欢出过事故的航空公司。如果订机票能订的恰到好处，得到leader的赞赏，是多么不容易啊，简直是高级助理嘛！
再说酒店，senior只扔一句，找当地最好的酒店，照budget五百元砍，能谈下来就可以住。这真是靠各人本事为自己争取福利啊，在工作上要三级review，在住宿问题上那是在预算内自己当家作主，必须全力以赴啊。于是，问同级别的小朋友们，有没有去过该市的，再向做过实习生的取经，这个项目的客户离当地哪个五星酒店近，要是住个豪华酒店，到客户打车个把小时，既耽误时间又浪费打车费，肯定是不明智的选择。最后还要向去过该市的老员工虚心求教，经验多的听听总没错。还好，事务所的级别虽然严格，但那是体现在工作上的，大家的协作气氛还不错。从career coach这种经理给予新员职业指导，到相近级别buddy伙伴的经验传授，以及项目上以老带新、代代相传，这种密集劳动力所必须的传承机制还是很完善的。当澜和洛跟酒店销售专员谈：“我们一次至少一周”，“时间短人多啊”，“每月都要去一次，一年累计很多”，经过实实虚虚PK到最后，纷纷订到了离客户又近又高档的酒店，自己那个成就感啊。甚至澜还在五百元房费里包了一百多洗衣费，虽然住宿超过一周的情况，公司政策允许单独报销洗衣费，但是一砍就停不下来啊，差点把午饭晚饭包进去。再有人问怎么订酒店，就回一句：“打到总机转销售部，谈协议找公司盖章传真。”
一年后已当上A1的伍就在大家面前抱怨：“好嘛，当intern的时候给全组人订机票，A2的时候还在订，现在A1了，终于有小弟了，结果孩子们要么来句不会，要么问你到烦死，结果还是我直接订了省时间！悲催啊！”大家非常同情兼鄙视他：“你这样，以后都得你干。新来的哪有你能干啊，你得耐心教。第一次花时间教会了，一劳永逸”。“我们当时怎么都互相问解决，现在的孩子都这么不机灵。倒是敢直接问上司啊，那还用你？真不把A1当领导！”
九、十、十一月之后，就跟打仗一样整个人虚脱了，从没有见过这样把女人当男人用，把男人当牲口用的啊！坚持、坚持，怎么能第一份工作三个月就被打垮？对不起父母，对不起国家的培养，更对不起自己啊。即便这样，周末和平日里可以九点前回家的时候，澜还是会自己动手做一顿盖浇饭，而且，至少做两样菜。半个西红柿一个鸡蛋，半个茄子一两肉，和一勺米饭拼成一盘。洗着花花绿绿的菜，切着长长短短不同的形状，澜看全当是对面对笔记本电脑枯燥案头工作的调剂。
外企也有外企的好处，资本家也有弱点。听说到圣诞外企会有一天假期，好好休整一下。好不容易盼到圣诞，赶上国企客户不把圣诞当
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