第二百三十五章 敢要脸吗
第二百三十五章 敢要脸吗 (第2/3页)
近亲繁殖，一般来说，金融机构的职员有很多都是领导们的亲戚、师兄弟、朋友等关系户，可谓牵一发而动全身。
周明海是点出了杨建祖的背景，也让王诺确定了对方说出那些话是有底气的，但……王诺才不相信姚书亮等人会没点表示。
事实也是如此。
听到周明海的话，姚书亮想都不想，差点就要拍桌子，大声道：“管他什么来头，我们难道就看着阿诺被欺负？”
“低薪资、高奖金，不算是欺负人，”王诺摆了摆手，道：“反正离职程序很简单啊。”
周明海心里顿时一个咯噔，姚书亮也是满脸错愕。
他们都觉得王诺是吃亏了，但从另一个角度来看，王诺的收入没被削减，薪资低也让他身上的束缚力变小，这算起来……貌似不吃亏啊。
紧接着，周明海就是苦笑不已，杨建祖这个人事部总监不知道王诺的重要性，他能不知道吗？
研究办公室里面，超过一半的业务是王诺有负责参与，超过一半的业务是王诺带来的，王诺如果签一份没什么束缚力的合约，人事部或许可以借此推行改革，研究部这边却要把心提到嗓子眼了。
王诺如果干得不开心了，他随时可以走人啊。
杨建祖那个威胁，他自己或许认为足够强大，周明海他们却是知道，王诺根本不是很在乎。
答应了条件的王诺，反而有种退一步海阔天空的境界，金融研究业毕竟是需要以实力说话，王诺有足够的实力，他就可以稳坐钓鱼台。
而且，低薪资、高奖金，对王诺来说，只要能力足够强，他应该是能够做到奖金提升幅度超过薪资削减幅度的事情，收入很可能是会反过来增加。
于是乎……
“按照我签的合约，假如我们办公室的研究业务再增加两三成，海哥、亮哥，你不觉得我的收入会变多吗？”王诺露出了自己的狐狸尾巴，开口道：“感谢人事部。”
“我也觉得，我们办公室能做到这一点，海哥上榜
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