第一百二十一章【激励机制】
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第一百二十一章【激励机制】 (第1/3页)第一百二十一章【激励机制】
很快，三五日后，百合宗由唐晓婉颁布了新的举措，主要是激励。
从即日起，百合宗上下，不论弟子或是长老，只要是百合宗的门人，皆可以凭借自己在宗门内的地位、职务和等级，还有贡献，每个月月初会收到宗门分发给大家的新鲜内部货币——「点券」。
点券只限于百合宗内部使用，用途广泛，可以用于兑换金银珠宝、武功秘籍、护甲兵器、奇珍药物等，除此之外，点券还有个巨大的用处。只要累计到足够的点数，便可以雇佣或请求本门长老，甚至宗主唐晓婉本人帮忙办一件事或者满足一个不过分的愿望。当然这件事或愿望要遵循大义，不能违背狭义或助纣为虐。
点券可以门内自由交易，但每个人获取点券有月上限，不得超出十万点。
面额分为九种，分别是一点、两点、五点、十点、二十点、五十点、一百点、五百点和一千点。
点券发放安排在每个月的五号至十号，类似于后世的发放薪水。唐晓婉的目的就是要让百合宗上下有所期待，小到一个刚刚入门的外门弟子，大到自己身边的核心长老。可以这么说，只要你的点券足够，就可以想要一切东西，当然不能太脱离实际。
根据每个人的等级不同，点券发放标准也不同。
外门弟子每个月只有五点点券，内门初级弟子有十点，中级弟子有二十点，高级弟子有五十点，初级长老有一百点，中级长老有五百点，高级长老有一千点。再往上，便是宗门内极为重要的核心长老，比如门内除了唐晓婉之外的唯二先天高手踏雪和鹊仙子，踏雪每个月可得三千点，鹊仙子可得四千点，如月和如烟各有一千五百点，墨珂长老有两千五百点，江陵月长老有两千点。
参与护肤水和清灵散的门人又有额外的报酬，除了自己相应级别的点券，还可以获得每个月专项补助的点券，从一百点至一千点不等。
唐晓婉自己给定的薪水标准是五千点，对于这个标准，无人有异议，如月还特意纳闷地问过她，为什么唐晓婉要给自己发薪水。唐晓婉笑着告诉她，只有这样，点券才会真正凸显价值，否则最高级别的宗主随意取用宗门的资源，别人也会渐渐失去兴趣和动力。
除此之外，唐晓婉还特意增加了额外的奖励规则。点券除了正常发放外，还有根据各自的贡献来奖励。比如门人可以贡献自己的财富、在外得到的秘籍、宝物、良驹或情报等，只要被点券发放部门——归一堂认定有效，便会给予奖励。
奖励点数标准，名目繁多，最低有一点，比如捐献十两银子即可。不过相反的，如果拿点券兑换银子，一点只能兑换三两。而且，每个人每个月可兑换的银两总数是有上限的，不得超过一千两。这也是唐晓婉为了
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