第114章 公司改革
第114章 公司改革 (第2/3页)
初没有选择上市融资而是单打独斗，联想或许早就沦为三线小公司或者被收购，绝对支持不到今天。”
陈诺听着刘江峰的话，连连点头。
不愧是1500万聘请的CEO，分析的很到位。刘江峰和陈诺站在的角度不同，所有对事物的理解也会不同。
刘江峰考虑的是公司未来，没有人敢说我的产品会一直盈利，所以他希望蓝星公司未来三年上市是将公司的经营风险降到最低，因为大量的现金流量和巨额的盈利是上市的基础，当你某天没现金了不盈利了，想做IPO上市都不行。
但是刘江峰没有考虑到陈诺可以从蓝星世界带来无数的科技，每一样科技都会给地球的某些行业带来绝对的改变，同样伴随着的是巨额的利润。
陈诺也不可能将自己的这个秘密告诉他，大声对他说：“老刘啊！哥手里的科技多得不得了，保证蓝星永远盈利。”
如果陈诺真的只有碳晶电池这一个开挂点，他绝对会听从刘江峰的建议，但实际情况不是。
陈诺笑着说道：“刘总，你的建议我接受，但是蓝星公司不会上市，在公司需要的时候，我们会选择让旗下的某个子公司进行IPO。不过我们对公司管理制度的建设可以参照上市公司进行，你来公司一个多月，蓝星公司取得的进步我看在眼里，好好干！公司不会亏待你。”
陈诺顿了顿，说道：“我倒是有一个想法，为了吸引高层次人才，鼓励员工的积极性，你可以为公司制定一套虚拟股权制度。公司将虚拟股权的5%无偿赠送与有突出贡献的员工和需要引进的高层次人才，当然虚拟股权持有者只能享受分红收益权，不能享受普通股东权益，分红为每年利润的5%。”
这话让刘江峰兴奋了，能按照虚拟股权享受一定的利润，这相当可观!定能够更加鼓励公司员工爱岗敬业创新的精神。
这样蓝星公司员工分为三个级别。
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