第九章 认不认错？
第九章 认不认错？ (第3/3页)
拿。”
研究部门的新人，基本上都是在被前辈使唤中成长，复印文件、拿外卖、装水跑腿，各种杂活接踵而至。
在忙活这些杂活中，王诺可以接触更多的同事，在这个大集体中刷一波存在感，也能渐渐摸清到研究小组的运作模式，更可以知道周明海领导的研究分析小组处于什么状况。
到了下午，王诺知道的情况就是，研究小组一共有五个人，其中一把手是高级分析师周明海，副手是分析师姚书亮，然后有两个金融研究员，分别是小组双胖陈曼和陆昌，加上他自己，构成了一个研究分析小组。
万利金融研究所拥有好几个像周明海这样的低配研究小组，而业内主流券商的研究所都是作为成本中心存在，是以大家没什么盈利压力，但有刷脸的压力。
比如说你作为一个金融研究所，你要发研究报告吧，你必须言之有物，作为万利证券的研究所，你要帮公司的投资团队分析市场吧，你也必须证明自己的存在价值，然后还有个人的野望、研究所的名气、是否能够参加某些会议的能耐，等等一系列的东西，称之为刷脸的压力。
在哪里混，都必须证明自己的价值，然后拿到自己应有的报酬。
周明海的研究分析小组目前处境就很不妙，在针对新材料版块的分析中，他们持续给出看好的结论，巧合的是，万利证券有不少自营资金投入到新材料版块，然后……被小套了。
从去年6月份到现在，新材料版块一直半死不活，量能萎缩不说，居然还有所小跌，要知道，公司丢进去的是千万量级的金钱，单单是半年的利息都在七位数，不赚钱都算亏，更何况居然出现了账面亏损。
于是乎，从去年年末开始，公司有减仓的计划，但怕的是在年报中出现这些实际亏损数据，加上意见不一，这件事拖到今年年初，现在是3月份，资金便有了再次动弹的契机，于是乎继续分析成了任务。
作为研究分析人员，周明海等人可以说压力山大，虽然决定投资的是一线团队，但己方已经出了研究报告啊，不背点锅才是怪事。
研究小组现在面临的问题就是认不认错？