第二百三十四章 给个面子
第二百三十四章 给个面子 (第2/3页)
…杨建祖的薪水还真是不低。
办公室里的气氛先是僵硬了一小会，再接着，杨建祖很意外没有跟王诺来硬的，说了句软话：“小王，我们年龄差不了几岁，我就直接喊你名字吧，王诺，你应该知道，给你涨薪，肯定会引起连锁反应。”
“你入职几个月，薪水提升太多，老职员怎么看？他们要不要涨薪？该涨多少？这都是个问题。”
“或许你会认为现在研究所的收入变多了，没错，的确如此，但谁能保证多出来的收入可以一直维持下去呢？就算一直多下去，人事部可以单独给你们证券研究部集体涨薪吗？其他部门会没有意见？”
“如果薪资结构失调，你们的压力反而会变大，如果没有相应的收入增加，裁减人员也不是不可能发生的事情。”
杨建祖巴拉巴拉说了一通，意思非常简单，王诺你涨薪没得谈，底薪加高奖金模式才是王道。
“业务是市场部的事情，研究部门只负责给出相应水平的研究报告，”王诺还是一针见血，道：“干多少活，拿多少薪水，杨总跟我说的这些话……关我什么事？”
“噗、咳咳。”程永年差点在旁边笑出了声，紧接着马上正襟危坐，换上一脸严肃的表情。
王诺说的话，半点错误都没有。
干多少活、拿多少钱，这是天公地道的事情，王诺现在负责的是好几个研究业务，你给他奖金有什么用？你得给薪水啊，你得肯定他的地位和贡献啊。
至于开源节流这种东西，什么时候轮得到王诺这群研究部门的分析师来烦恼了，这是人事部的职责。
杨建祖也都明白这个道理。
但万利证券研究部并了过来，人员变多，节流的压力十分大，王诺又签的是研究员合同，给他一份比助理分析师还高的薪水，其他人不借此要求涨薪，那才是咄咄怪事。
杨建祖要么摆平接下来前来要求涨薪的一大批人，要么直接摆平王诺，
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