第093 股权激励的必要性
第093 股权激励的必要性 (第2/3页)
保持管理层和科研人员的稳定，就成了东方电子发展过程中的重中之重。
更何况李轩很清楚，整个八十年代，香港因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，东方电子势必受到很严重的干扰。而股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从东方电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不容易下。
东方电子半年的盈利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的工资也不过80万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就200万港币。
200万港币和一亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进了老板腰包，而自己却只能拿那点死工资，早晚会萌生出辞职自己创业的想法。
李轩可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展，带来不可预测的影响。既然自己已经大块吃肉了，就应该让其他没有辛劳也有苦劳的员工们，也能分点肉汤喝。
何国元满带笑容的走出李轩的办公室，他和其他几位高管无疑是股权激励计划中最大的受益方。他可以想象，等到东方电子实现上市的那一天，自己的资产会像坐火箭一样飞快攀升。
“老细！”何国元刚出门，曹静雅就走了进来。
“有事？”李轩抬头问了一句。
“你真的要给我们发股票？”她显然是听了几句李轩刚才和何国元的谈话。
“当然，你可是第一批加入公司的元老，我肯定不能亏待你啊，你以后就等着当富婆吧！”李轩笑着说道。
“我们公司又不缺钱，你要打算把它上市吗？”曹静雅自然清楚，如果东方电子的股票不能上市流通，期权激励的方案再好，也只是镜中月水中花而已。
“我们现在不缺钱，不代表以后也不缺钱！别看我们现在从街机市场狠狠捞了一笔，但和那些真正的跨国大公司相比，我们公司还依旧只是一个不起眼的小不点而已！”李轩摇了摇头，解释道。
“哦！”
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