第六百四十八章 郭守云的经营之道
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……
一切都如郭守云所预料，在他跟薄睿拓谈过的第二天，他便再次找上门来。
“郭先生，我可以答应您的邀请，出任红星汽车集团的首席执行官，但我有三个条件。”
“请说！”
薄睿拓组织了一下语言后，“第一，以德隆湘火炬改组而成的红星汽车集团尽管产业基础良好，但人员构成复杂，结构臃肿，为了节省开支，提高效率；我希望可以得到集团的人事权，以及对产业结构调整的权力。”
“第二，原三江雷诺轻型汽车的重新研发，以及宁~波轿车工厂的新建和新车研发都需要大量的资金，我希望您能够在未来三年中为红星汽车集团提供至少15亿美元的资金，并且第一笔资金不能少于6亿美元。”
“第三，如果我能在一年内平衡红星汽车集团的财政，三年让它的业绩实现每年20%以上的增长。我希望在三年结束后拿到集团3%的股权奖励。”
“如果您答应这三个条件，我便接受您的邀请。”
郭守云点了点头，“我可以给你东星汽车集团的人事权，但首席财务官除外。不过你可以放心，我会让他配合你的工作，但我要监督财务的安全。”
一家企业最核心的权力有两个：人事和财务。如果没有这两个，那怕你头上戴着CEO的帽子，也只是一个有名无实的傀儡。
薄睿拓犹豫了一下后点了点头。
“可以，但我需要500万美元以下，可以不用审批的权力。”
郭守云没有拒绝。谈判的核心便是妥协和退让。他想要财权来制衡薄睿拓在红星汽车集团的地位，监督企业财务，保证自己对红星的控制权不会旁落，当然也要给予他一定调动资金的权力，否则CEO的位子他可就坐不稳了。
“第二点没有问题。第三点也可以，但如果你可以做到每年增幅30%的话，事成之后我给你5%的股权奖励。”
响鼓用重锤，如果薄睿拓能够在三年后让红星的资产和营收翻一倍的话，他不介意奖励更多的股份，终究得到最大利益的还是自己。
“…还有，我希望红星汽车集团的增长是良性增长，是靠产品的质量和信誉，以及销售渠道的搭建完成，而不是底价营销。否则，你不会拿到公司的原始股。”
“请放心，那样的事情是我不屑于干的！”薄睿拓自傲道。
郭守云笑着点了点头，起身朝他伸出了自己的右手。
“以后我们就是一起合作的朋友和同事了！”
“当然，老板！”
握住他的手后，薄睿拓也笑了起来。
让王珏草拟了一份聘用合同，让薄睿拓签完后。
“我马上回巴西办理离职合同。如果可以的话，我希望能带几个人跟我一块去红星汽车集团工作。请您放心，他们都是非常优秀的企业管理人才。”
“我说过我只要财务
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