第七百四十五章 事业部制度改革
第七百四十五章 事业部制度改革 (第3/3页)
奖励计划。希望你们能用更优秀的表现为自己的未来挣到更多的资本！”
众人眼睛立即亮了起来。无论到什么时候，利益总是最打动人心的。毫无疑问，现在包括埃里克·施密特在内，所有人都充满了干劲。
“虽然这次蒂姆·乔治等人的辞职，以及领英客户数据泄露，对红宝石的经营造成了一定的影响。但只要我们自己不犯错，就没有谁能够动摇我们在互联网社区方面的统治地位。”
巩固了一下众人的信心后，郭守云继续道：“所以，没有必要在这方面太过分心。公司的未来发展才是我们最应该关心的地方。因此我决定，对公司的业务再进行一次重组。”
顿了一下，看着众人再次集中起来的眼神，“在领英公司私有化成功后，红宝石旗下将不再设立独立子公司，而是采用独立的‘事业部’制度。根据现有的业务分为‘al、YouTube、红宝石研究院、Skype、领英、今日新闻、环球财富八个事业部。”
“…另外从领英公司分割课堂和文库两个部门，组建独立的在线教育事业部。部门主管贝萨妮·福斯特尔。领英文库仍然针对专业技术文档分享、论文分享领域。领英课堂针对成人语言教育、技术进阶培训和大学教育。未来互联网教育市场非常广阔，我们在这一领域已经有一定基础的情况下，一定要抢在所有公司前面成为在线教育的领头羊，公司也将在这方面投入巨资。”
“…埃里克，不要忽视了对在线教育部门事业部的关注和投入。互联网社交固然是公司的核心，但我们也要开拓更有潜力的业绩增长点。”
埃里克·施密特点了点头。
“安德森·库帕！”
听到郭守云的声音，一直坐在后面打酱油，看着大佬们发言的领英旗下博客部门主管安德森·库帕心中一震，连忙朝大老板看了过来。
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