第七百五十章 美林大变局（中）
第七百五十章 美林大变局（中） (第3/3页)
三年来美林的成功是最值得他骄傲的地方，不容任何人质疑。
“我承认，你三年来对美林的管理确实很成功。但你刚愎自用的性格却被滚滚而来的利润冲昏了头脑。利用公司宝贵的盈利购买g4飞机和直升机，把昂贵的葡萄酒堆满公司的酒窖，却只供你个人私用。为了跟家人度假，浪费宝贵的时间，把公司的年会搬到南非。只要你同意的事情，任何人都不能干涉。美林内部每年只是给高层的行政支出就高达5000万美元。当初安然的那帮家伙也没有你们这么奢侈！”
“当然，比起你们在个人生活上的奢侈性支出，更让我不能认可的是你们在美林的运营策略。盲目的跟着高盛和雷曼，却没有自己的主见。大踏步的在高风险项目上投资，却越来越疏忽对冲风险，以至于美林在股权投资，以及不动产抵押贷款及衍生证券领域的风险敞口越来越高。我真不知道，一旦不动产下跌周期来临的时候，你们有没有足够的钱来赔。”
“不过也对。你们只是企业的经营者。公司亏损，你们仍然可以拿着丰厚的退休金离开。因此，你们只需要保证现在公司的盈利足够高，能保证你们的奢侈享受，让你们可以拿到更多的薪水和股权奖励就好。至于危机，那只是股东和股民的损失而已！”
“但抱歉的很，我非常不认同这样的经营策略。更不喜欢你们利用公司的资金提供自己奢侈的享受。所以，我们不可能共存，也无法共事。”
斯坦奥尼尔神色阴晴不定，良久之后，紧盯着郭守云威胁道：“布鲁斯，公司有针对反收购的‘黄金降落伞’计划。如果你辞退我，就要支付我1.2亿美元的养老金和退休金。支付阿赫麦斯法卡哈尼8500万美元的退休金。而整个美林管理层的退休金是4.75亿美元！”
黄金降落伞，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障。“黄金”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
这种让收购者“大出血”的策略，属于反收购的“毒丸计划”之一。其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。当然，除了反收购，黄金降落伞计划也是留住人才的有效方法之一。美国排名一千名以内的公司，20%跟管理层签有这样的计划。
自2000年以来，共有21位首席执行官在从公司退休或离职时获得了价值超过1亿美金的股票、遣散费、退休金及其它款项。著名的居首位者是通用电气集团的前任首席执行官小杰克.韦尔奇，他在2001年结束了在该集团为期20年的职业生涯并获得了4亿1700万美元的补偿金。
当然，杰克韦尔奇带领通用电气走出低谷，重新成为美国最顶级的大企业，他拿到高额的退休金没人会说什么。但像瑞辉制药ceo汉克麦金内尔这种执掌公司5年，瑞惠跌去了1400亿美元市值的家伙，在离职时仍然可以拿着近2亿美元的补偿金离开的家伙就比较遭人恨了。
而类似汉克麦金内尔这样的人将在次贷危机后的华尔街反复出现。类似现在的斯坦奥尼尔，把美林卖给美国银行后，他就拿着1.6亿美元的退休金离开。而阿赫麦斯法卡哈尼拿到了1.2亿美元。
美国政府用公民缴纳的税款挽救美林、aig、贝尔斯登等金融机构。但把这些公司带进破产边缘的管理层门却安然无恙的带着丰厚的退休金去过自己的富裕日子。这样的悲喜剧直接导致了占领华尔街运动的爆发。
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