第七章 老本行
第七章 老本行 (第2/3页)
于高科技公司而言，员工的想象力，比死板的上下级制度重要百倍。
蒂姆·乔治心里松了口气。他其实也不过才二十六七岁而已，工作经验并不是太丰富。所以，郭守云的随性，还是给他减去了不少压力。
“我们领英是专注于职业社交的互联网公司。所以，对我们而言，最核心的竞争力，便是能够满足用户在‘社交’，以及‘职业诉求’两方面的最终需求。社交，无外乎就是人与人之间的相互交流。目前，我们领英有论坛，论坛提供了一个人与人交流的平台。但社交不仅要有平台，还分远近亲疏，也就是所谓的‘社交圈’。但我们领英目前还没有一个能够提供用户，划分不同社交圈的程序。”
顿了一下，注意到郭守云和马丁·亚历山大都在认真听后，蒂姆·乔治变得更加自信起来。
“还有职业诉求，用户在领英注册，甚至付费，肯定要有所收获。单有论坛是不够的，我们还必须提供一些关于各行各业发展的最前沿资讯，以及高质量的评论文章，以及名人名家的评论，来吸引用户。另外，我觉得我们可以开发一种能够给用户展示自身才能的程序，让他们能够吸引公司HR的目光。实现自己的置业诉求。”
“最后，我觉得我们可以提供一些高质量的网上专业课程，满足领英会员提升自己职业素养和技能方面的要求。当然，目前的宽带还不允许，但我们可以提前做好规划。”
郭守云诧异的看了一眼面前的年轻首席行政官。当初之所以把他招进来，只是打算让他管理好公司的日常事务，公司的战略发展方向，自然由郭守云负责。不曾想，今天的一番谈话，蒂姆·乔治居然给了他一些意料之外的惊喜。
尤其是后面‘网络课程’的想法，在如今这个还没有视频网站，宽带速度慢的要死的年代，无疑是非常超前的想法。
“啪啪…！”
郭守云主动鼓了鼓掌。
“蒂姆，看来选择你作为公司的CAO，是我做出的最正确的决定！”
“多谢Boss！”
面对夸奖，蒂姆·乔治仍然保持了镇定。这无疑让他在郭守云心里得到了更多的肯定。
“马丁，听到了吧！关于‘通讯录上传和群组划分’，以及‘个人主页和公司主页’的程序开发，要加快进度了！”
“布鲁斯，最迟到圣诞节，开发部就能完成这两种程序的开发！”马丁自信道。
“看来我说的这些Boss早就想到了！”
蒂姆·乔治认真道。
郭守云笑了笑，“蒂姆，马丁要带领开发部。接下来编辑、后勤、财务和市场等部门的组建都由你来负责。”
“是！”
“关于财务总监的选择，一定要慎重。”
其它也就算了，财务总监是一个需要经验的岗位。毕竟，美国税法太复杂了。没有一个经验丰富的财务总监，领英在税务方面会很吃亏。
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