第三百零七章 重组红宝石公司
第三百零七章 重组红宝石公司 (第2/3页)
EO，除了看在大家都是华裔的原因之外，最为关键的还是对方上辈子就是YouTube的创始人。无论是管理才华、技术能力，还是对互联网的了解都能满足他的要求。
在陈士骏在众人羡慕，甚至嫉妒的眼神中把策划案拿回去的时候，郭守云继续道：“这两份策划案你们拿回去看，我要求两家公司的网站要在一个月后上线。所以，这一个月的时间，你们要搭起两家公司的架子。另外，我会时刻关注你们的进展，如果你们的能力不能满足我的要求，我会让更合适的人选替代你们。”
“是！”
两人连忙点了点头。不过，比起陈士骏的激动和笃定，大卫·萨克斯要平静的多。
“接下来，我来宣布红宝石公司的领导层。”
彼得·蒂尔和蒂姆·乔治两人表情瞬间变得紧张起来。因为公司CEO的职位最大可能会在他们两人之间诞生。
郭守云经历过职场，自然了解他们的感受，不过选择有时候就是充满了残酷性。
“蒂姆·乔治，担任公司CEO，董事。彼得·蒂尔，董事兼PayPal CEO。”说完后，郭守云快速看了一眼两人的表情后继续道，“约翰·贝尔登，升任领英公司CEO，同时兼任红宝石公司董事。邓科·凡尔纳，担任总公司首席财务官，兼公司董事。凯丽·多萝西，担任总公司最高人力资源官，兼任公司董事…。”
虽然不可能做到绝对的公平，但郭守云已经兼顾了PayPal和领英两家公司的权力平衡。
“以上就是新公司的管理层人员任命。如果你们觉得这个任命没有体现出你们的能力，那么你们就表现出你们的能力让我看到！还有，如果你们对新任命有不满可以向我亲自说明。但如果你们因为这份不满而耽误工作的话，我不会手下留情！…红宝石，不允许存在办公室政治！”
郭守云斩钉截铁的说完，让众人消化一番后，“凯丽，你是总公司的人力资源总监。所以接下来你的主要任务，就是配合陈士骏和大卫，尽快把Facebook和YouTube两家公司搭建起来。”
“是！”
在对方点头后，“好了，我要说的就这些，你们谁还有问题？”
“老板，新公司的运营资金从哪里解决？”
蒂姆·乔治开口道。
资金关系到公司股份，以及他未来的利益，所以一开始就必须处理清楚。大多数公司经营不下去，就是因为最开始的时候财务和分配制度出了问题。
“我私人投资。当然，你们作为公司创始人员，在公司上市之后会拿到股份。”
经理了三年的商场打拼后，郭守云对于股权的态度已经不像最开始那样，认为越多越好。现在，只要能保证他对公司的绝对控制，他不介意用股权留住公司的精英。
“老板，领英发行ABS债券的规模您有要求吗？”
作为总公司CFO的邓科·凡尔纳问道
“没有，根据领英的实际情况确定发行债券的数额。有了结果后，上交给我一份报告。另外，以后每家子公司利润的40%上交总公司，由总公司统一使用。……谁还有问题？”
这次没有人再开口。郭守云公布的信息量有点大，他们需要回去
（本章未完，请点击下一页继续阅读）