第三百五十章 印度之行
第三百五十章 印度之行 (第3/3页)
变得卑贱，成了印度社会中的不可接触者。在长时间的文化发酵和政治压制下，就变成了一种制度。
这就是种姓制度的由来。
婆罗门、刹帝利、首陀罗和犬舍，是众人熟悉的印度四大阶层。但事实上在这四大阶层中又包含着数千个小阶层。
由于种姓制度的继承性，造成了跨阶层不通婚，呈现出基因隔离、姓氏隔离，以及职业的不可跨越。
由于一直以来很多职业属于不同的种姓，他们之间是避免接触的，或者是有尖锐矛盾的。种姓内的人永远从事类似的职业，而种姓外的人永远不会参与这个行业。这又导致现在印度很多职业是和种姓挂钩的，比如工程师都是出自某种姓，教师都是出自另一个种姓，搞文宣的是某个种姓，做医生的祖上是另一个种姓，而扫大街的依然还是不可接触者。
这种分层对印度现在企业的管理提出了很多挑战，比如，搞财务的和搞IT的两类人出自两个不同种姓的系统并坚持互不接触，我该怎么让他们一起开发出一个财务管理软件呢？！
种姓制度深深地割裂了印度社会。在同等级的种姓间，也或者因为利益或者优越性的见解，发生暴力冲突。这在印度农村很普遍，就像张家人和王家人械斗一样，在印度的电影题材上反映的很多，形成了印度特有的依托种姓制度存在的帮派文化。
种姓制度是有传染性的，即使不属于印度教信徒，但在印度教站主题的社会文化熏陶下，也难免继承种姓文化。
种姓文化，宗教隔阂，再加上每个国家都有的地域歧视，以及现代社会更加浓厚的拜金主义，印度社会的复杂性远超外人的想象。
“事实上，等老板真正到了那里的时候才会发现，您遇到的怪异远比您现在想到的要多出几百倍！”丽贝卡道。
郭守云点了点头，“这次印度之行，就交给你安排了！”
比起自己的两眼一抹黑，丽贝卡对印度有五年以上的了解，经验更丰富。
“可以。不过我希望老板能放弃您的坚持，把下榻的地点改在‘泰姬玛哈酒店’！”
“泰姬玛哈酒店？是孟买有名的五星级酒店？”
“是的！”
“丽贝卡，你知道安平公司的规矩…！”
“老板，规矩当然应该遵守，但也要分情况。”丽贝卡毫不犹豫的打断道，“印度的治安状况很差，尤其孟买，恐怖袭击的频率是整个印度最高的。另外，普通星级酒店的饮水和食物都存在问题。除非您希望到印度的第一天就进医院，否则还是住在泰姬玛哈酒店为好。”
看着她严肃的表情，有言在先的郭守云只好点头。
“还有吗？”
“有。在印度期间，无论是洗脸、刷牙还是喝，一律只喝大型超市买来的瓶装水，坚决不能使用自来水。”
“酒店的也不行？”
“不行！”
“泰姬玛哈酒店不是五星级吗？”
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