第四百三十六章 员工福利体系
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随后，在吃饭的过程中，郭守云跟刘小平聊了一些他对网易的看法。直到整个午餐时间结束。
下午工作照旧，忙忙碌碌直到接近凌晨，才总算把这次爆仓事件平息。所有人都累得够呛。所以，在结束后，大家便直接下班各回各家。郭守云也回到了他在杭城的别墅。
休息了一晚，吴晓静和王珏平时很少进行体育锻炼的关系，直接‘趴窝’了。郭守云给她们放了一天假休息。当然，他也给自己放了一天假。知道第三天，再次跟丁雷坐到了一起。
“想来你也知道我要找你谈什么吧？”
“库房条件的改革！”
郭守云点了点头，“库房条件改革只是一方面，最重要的是网易整体的员工福利体系的建设。五险一金和带薪休假只是最基本的。办公环境的改善；工作之余的适当放松，比如月度进行一次拓展或者体育比赛之类。还有公司组织的公费旅游等等。”
郭守云挥了挥手，示意丁雷先听自己说完后，“我知道你想说公司财政拮据，这会增加公司的运营成本。但你要明白，网易是由一个个感情丰富的人所组成的，如果不能用人性化的管理来稳定公司的人员结构，那么网易的发展又从何谈起？一个在网易待了三年的老员工所带来的工作效率永远比刚入职的新员工高的多。这种隐形的性价比，是任何一个CEO都需要考虑的事情。当然，资金困难也是现实的问题。网易不能上市，但可以发行债券。”
“作为互联网公司，网易的债券有人要吗？”丁雷苦笑道。
“先别急着否定自己。而且就算别人不要，我也要啊！有我给你托底，你怕什么。”
丁雷点了点头。
“另外，网易三大支柱产业，门户网站和电子商务都发展的不错，唯独网络游戏有些差了！”
“华夏的游戏开发人才太少，网易的游戏部门今年更多是在配合西游工作室对《梦幻西游》、《天下》和《传奇》三款游戏的维护，顺便积累
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