第四百七十六章 第三次调整
第四百七十六章 第三次调整 (第3/3页)
英事业部原主管戴夫·迪雷尼担任。”
郭守云一口气说完了他对红宝石公司的第三次架构大调整。从现在开始，红宝石旗下的子公司便是包括领英、今日新闻、环球财富网、Skype、Facebook、YouTube、红宝石商城、PayPal和红宝石研究院在内的九家。分别对应职业社交领域，以及相关的博客、文库、课堂、论坛；新闻、财经、社区化、即时通讯、短视频分享、B2B、第三方支付、C2C、大数据和云存储。
众人还没从一下子增加四个子公司的震撼中回过神来，便听郭守云继续道：“各个子公司CEO对于财务的权限提升为一亿美元，一亿美元以下的支出可以不经过董事会的决议。对于人事任命提升到第七级，即各子公司业务部主管可以自行任命。”
“扩大公司董事局规模，各子公司CEO，以及总公司CEO、CFO、CHO在内的部门主管，将成为执行董事。董事局对各个子公司，以及总公司的财务、人事、法务等所有重大决策发表意见，并拥有最终决策权。”
“另外，为了提高行政效率，杜绝大公司病。对于1~3亿美元的投资决策，以及第八和第九级人事任命，考察和决策周期不得超过七天，也就是一周。对于3~10亿美元的投资决策，以及第十级人事任命，考察和决策周期不得超过一个月。考虑到各种意外，第一种情况可以向后延迟1~3天。第二种情况可以延迟3~7天，但不得超过10天和37天的期限。如果在期限来临时，董事局仍然无法做出决策，将由涉及的子公司CEO做最后决策并承担责任。”
“最后，超过10亿美元的投资决策，以及第十一级的人事任命，考察和决策周期不得超过三个月。”
红宝石的人事级别总计11级，目前第十一级的就是各子公司CEO和总公司各部门主管，也就是董事局成员，这都是郭守云会直接过问的事情。他相信自己不会让超过10亿美元的投资和第十一级人事任命产生效率问题。
“老板，企业重大决策更应该谨慎，如果设置具体的时间，风险太大了！”蒂姆·乔治道。
“比起风险，我更关心效率。互联网不同于制造业，这个行业瞬息万变，如果我们的决策不能更快，更有效率，那么就会败给那些更灵活，更适应用户需要的公司。”顿了一下后，郭守云语气一沉，郑重道，“比起等待所造成的损失，我更愿意接受错误。…做了错了，起码不会后悔。但等待，错过了，才真正让人后悔万分！”
蒂姆·乔治点头后，“老板，现在领英的用户已经突破了1亿，上市是否可以提上日程？”
郭守云曾经答应过他们，在领英注册用户突破1亿的时候，就启动上市程序。既然是答应的问题，他也不想反悔。
“可以！这件事找高盛和美林去谈吧！”
“是！”
蒂姆·乔治和约翰·贝尔登脸上同时露出了高兴之色，他们手里都有领英的股份。
“老板，其它子公司…？”
郭守云打断了CFO邓科·凡尔纳的话，“除了领英，其它还不到上市的时候。”
话落，他看着周围一双双关注的眼神，“任何一家子公司，包括红宝石都会有上市的那一天，但前提你们要努力工作，争取早点让它到来。”
“老板，有具体的标准吗？比如类似领英一亿注册用户？”彼得·蒂尔问道。
“有。我考虑后再告诉你们。但一亿注册用户肯定已经不合时宜，毕竟现在已经不是公司初创，一穷二白的时候了。”
“…好了，今天的会就开到这里。约翰·罗伯茨，你跟我过来一下。”
被点到的红宝石商城CEO，连忙带着自己的工作笔记，跟着郭守云来到了他的办公室。
“坐！”
“谢谢boss！”
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