第230章：成立智库小组
第230章：成立智库小组 (第3/3页)
定花费大笔钱养这一批人就是为了这个目的，就算叶华的能力无限，但精力有限啊。
何况，他也想着偷懒，能够有更多的空余时间享受生活，而不是纯粹沦为工作的奴隶。
不过叶华想要打造的这个智库专项小组，并不是类似于美国K街的那些智库机构，和兰德智库这些还是有区别的，美国那些大大小小1700多家智库机构都是拿钱办事的，不管委托方是谁只要给钱，他们就接雇主送来的课题项目做研究。
而叶华要建立的这个智库专项小组，是一个内部非盈利的组织，而且完全由海岸线公司养着，那么做的课题研究只为海岸线公司服务。
有了这么一个专业的智库分析团队辅助公司战略布局，那么很多盲点就不会被忽视，这样必然会为公司的商业布局在战略上获得更精确的分析和落脚点。
这种智囊团小组，其实在大公司里面都有，还有一个专门的职称叫首席战略官CSO，叫法多种，但本质上干的事情都没太大区别。
“今后，你就是海岸线公司的首席战略官，CSO这一职位你出任并领导旗下智库小组。”见乔薇犹豫不决，叶华不给她过多纠结的时间了，直接拍板做出决定。
乔薇要胜任这一职位确实还需要磨砺，不过叶华并不担心，他所要建立的智库小组是用来辅助自己做大的战略决策，除了乔薇领导的智囊团之外，强大的人工智能也是辅助他的一大超级助手，也就是小音，做数据分析这一点是人工智能最大的优势。
但人工智能也不是万能的，很多战略上的问题人是更有优势的，而这两者加起来才能成为叶华真正的左右手，有人工智能辅助，那智囊团的人搞战略筹算也忽悠不了自己，因为数据是一大核心基准的重要参考指标，这一点有人工智能在，他们做不了假。
这样，相辅相成之下，既省去了自己大量伤脑筋费时间去做战略精算，只需要在最终做决策时拍板就可以了，省去了自身大量的时间成本不说，人还变得轻松多了。
叶华盘算着差不多之后，也可以把卸任CEO一职提上日程，今后就以遥控的形式和精神领袖的方式继续深度影响着整个海岸线公司的走向，这样轻松多了。
……