第272章：新一轮蝶变的开始
第272章：新一轮蝶变的开始 (第2/3页)
拟公司内部启动新一轮的配股计划。”
叶华的这一番话无疑是稳定军心之言，让在座的既没有升职更没有获得董事局席位，但同时又是都为公司发展做出巨大贡献的元老级高管们燃起新的希望。
虽然进入董事局的确有所欠缺，但也不至于颗粒无收，叶华宣布配股无疑是对他们的认同与肯定，这才是公平之举。
众人现在的心里想法是：配股总该有我一份了吧？这要是也没有，那只能辞职走人了。
叶华自然知晓处理下面的关系，也知道确保整个高层组织结构的团结和维持向心力的重要性。
毕竟领导力再强首先得有人被领导，如果身边没人或者只是一群庸人，只能体现出无能的领导力，能让一个优秀的团队聚集在身边，就是领导力的体现。
而在不同职级阶层的人，价值观和追求也都不一样。
你跟普通员工就不要去和他们谈什么伟大理想之类的故事，这些都是虚头巴脑的，涨薪才是硬道理，这是普通员工的价值诉求。
而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪动不动几百万，而且他们不愁没工作，即便出走海岸线公司，很快就有猎头公司上去找他们并且安排一份百万级的薪酬工作。
跟这批人不但要谈理想和事业，更重要的是谈价值认同感，毫无疑问配股是一种非常有效果的体现，这也许不是唯一的手段，但却是最典型的方式，而且基本管用。
配股不仅是对物质上的丰盛回报，也是对其工作和事业贡献的一种肯定，不然凭什么给配股？发奖金不就完了吗？
过了一会儿，在叶华的眼神示意下，高朗默默点头并再次拿出了最后一份文案宣布了配股名额。
值得一提的是，距离上一次配股已经有一年多时间了，与会的高管们有半数以上其实手里已经掌握了一定的海岸线股份。
公司早早的就是拟定了10%的股份作为期权池用来与大家一起分享剩余价值，这一次启动新一轮的配股计划，在场所有的高管全都收获巨大，最明显的就是数据就是直接创造了二十多名亿万富翁
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