第431章：人才，人才，人才
第431章：人才，人才，人才 (第2/3页)
用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在HR管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
乔薇：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
叶华无奈的摊手，海岸线集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少？”叶华问道。
“124亿美元。”
闻言，叶华琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
那就是224亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。
乔薇一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。
“知道了。”
叶华继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”
她跑来办公室应该是有事情汇报的。
“差点忘了。”乔薇轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，两个月后不到两个月了，12月10日在瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”
“等等，为什么不适锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”叶华狐疑的说道。
“拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”乔薇无奈的为他解释。
这个叶华倒是同意，但他还是很不解。
“只是诺奖评选机构是不是太急了点？技术
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