第9章 最后一名
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第9章 最后一名 (第1/3页)各部门找李想要协助的事,李想从未推诿过。
自己不能解决的额,也会帮忙想办法。
除了努力,还变得细心了。
重要文件和办公用品都锁上,钥匙随身携带。
她利用工作闲暇时间,罗列了一个行政工作清单贴在了办公桌的挡板上:
每天要干什么;
每周要干什么;
每月要干什么;
每季度要干什么。
这样自己工作思路也就清晰了。
不会像跑腿打杂的一样被动催着到处做事。
行政人事口每年到了年终是最忙的。
工作总结、业务规划、预算等,除了部门的需要制定外,还需要收集各部门的并汇总整理。
特别是预算和业务规划,业务规划一变动,牵一发动全身,预算也需要跟着调整很多次。
年底也是考核时间。
公司对办公室人员采取的是360°考核办法,员工自评、同事评价、领导评价三个维度进行考核。
但三个维度权重不一。
对涉及经营人员则采用的KPI关键性指标考核办法。
绩效考核对所有员工来说,都是很重要的。
对管理层来说,决定第二年是否继续聘用,对普通员工关系最大影响就是晋级或加薪。
“你要给我打100分哦,我也给你打100份,我们都给某某某0分。”这句是最近办公室人员经常用来互相调侃的话。
“请客哦,你是我们景区考核得分最高的。”八卦刘玉笑嘻着对李想说道。
“你别逗了,昨天才评完交到领导那里,你今天就知道结果了?”
“真的,我刚才听我们杨经理说的,他今天上午亲眼在总经理办公室瞟到的统计表。”
李想姑且相信了,心里美滋滋的。
自己近一年来付出的汗水与心血,终于得到了领导及同事的认可。
“你猜谁是最后一名?”
“这个怎么猜?你吗?”
刘玉哈哈大笑:
“亏你想的出来,我人见人爱的,工作又那么能干。”
李想撇着嘴:“你就吹吧”。
“我哪里吹,你看我工作,那里出过错,也没遭过批评,不像你,嘻嘻,几天不遭骂都觉得稀罕。”
“姐姐厉害,姐姐厉害。”
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