第206章 一天七次休息时间的女人
第206章 一天七次休息时间的女人 (第2/3页)
么情况？怎么感觉他们都有些不正常了呢？”
他们说的这些，在上一世许辉也有经历，只不过没有他们说的这么完美罢了。
发冰棒、切西瓜是有点，水也发过，当是混料问题却不像郑现康说的那样，私底下找他聊，反而是开会的时候，很郑重的说了这个问题。
这也让打包岗位的一些人员心生不满。
对于，发的那些福利，他们更是不以为意，一共才能值几个钱。
只有许辉觉得，这是领导的一番心意，人应该懂得感恩。
也从内心感觉党工是个好领导。
现在，他却想不明白了，为何他的那些同事，现在居然也学会感恩了？
难道是他的打开方式不对？
不过，郑现康和胡春燕说的确实是许辉心中最完美的领导形象。
人工作是为了什么？
不仅仅是为了挣钱，而且还要保持一个良好的心情。
人无完人，孰能无过。
所以许辉很讨厌那种员工出现了错误，领导就蹬鼻子上脸，大声呵斥的领导。
古人不是常说：“再一再二不再三嘛？”
只有发现问题，才能及时改正。
同为工作者，谁愿意看到自己出错，从而影响了整个团队的形象，拖了后腿。
身为一个团队，有员工出现问题时，不应该相互鼓励嘛？
所以，在员工出现错误的时候，包容或许比呵斥更加有用。
工作出错的时候，被训斥了，心情难免会失落，自己已经这么辛苦了，出点错误不是很正常的事情嘛？
这是很多员工内心的想法。
但工作还是要做的，于是可是尽可能的避免犯错，小心翼翼的工作。
担心什么，来什么，于是出现了第二次的错误，结果又是领导的劈头盖脸一顿臭骂。
被骂的次数多也就习惯了，没了最初的担惊受怕，反正自己已经那么努力了，但仍然会出错，也就不在意了。
还有一种就是被骂
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