第24章 国企困境
第24章 国企困境 (第2/3页)
报销报不了，万一谁家有个病人，那可真是绝望啊。
更加可怕的是，许多人为了让子女吃上铁饭碗，就像张健的父亲一样，宁可从干部转为工人编制，也要让儿子接班，这是他们眼中一条非常好的康庄大道。
于是一大批原本岁数不够退休的人，都提前退休了，哪怕他们不拿足额的退休金，但也是一项负担。
他们的子女刚进工厂，只能拿一级的学徒工资，但满一年，总要涨工资吧？慢慢的就形成了恶性循环，每年的退休金支出，都是一个极大的负担，在某些企业，一个工人要挣出四个人的工资才能保证企业正常运转。
最初他们不为工人的退休金发愁，可时间越长，负担越重，谁敢不给那些干了一辈子工作的工人发退休金？企业之前赚钱的时候，利润都上交了，现在缺钱了，当然是找政斧。
一两家企业还好，当十几家，甚至像冰城这种工业城市，大大小小几十上百家企业都来找政斧的时候，政斧真是有心无力。
在王浩安看来，销售其实是个很简单的事儿，他拥有三十年后的眼光，别人可没有，许多人还处于摸着石头过河的忐忑中呢。
其实不只是纺织厂，如今冰城的许多小厂子都这样，甚至一些大厂子，效益都不好。曾经工人的工资每年都会或多或少的涨一点，今年多数的厂子都绝口不提。
你说降工资？凭啥！
我们辛辛苦苦半辈子奉献，工资才涨上来，没做错事，凭什么降？
于是就只能换个说法，发放部分工资。这在许多工人的眼里，不代表不给，反正最后你还是要补给我们的嘛。
观念的转变不是一朝一夕能做到的，尤其是需要有人带头，起表率作用。什么人带头最合适呢？
领~~导干~~部！
于是很快就会涌现出一批下海经商的干部，许多人都曾身居高位，这在大家眼中，都是非常疯狂的举动。
不过这件事还要一段时间，
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