第117章 改革药厂
第117章 改革药厂 (第3/3页)
自家生产的原料卖到外面去，同其他厂家竞争，优胜劣汰，这是刘峰做的第一个重大改变！
第二个重大改变，就是调整后勤保障部门，将其拆分为了物流运输部、采购部、和后勤部门。
毕竟，之前的后勤保障部太过臃肿了，什么运输、采购、甚至连食堂和扫地的阿姨都归它管理，人少的时候还好说，等以后刘峰的公司规模扩大了，绝对会问题不断。
至于第三个重大改变，就是新成立了一个药品研发部门。
青山制药厂十几年的时间，生产的仿制药竟然都没有增加一个药品品种，这在刘峰以及莫益民等人看来，绝对是不合理的；甚至方继樊还惊讶的认为，以制药厂如此情况，支撑了10几年竟然都还没有倒闭，绝对是老天眷顾的典型了！
一个先进的制药企业，若是没有自己的药品研发部门，绝对是让人笑掉大牙的存在！
刘峰也深知，一家药企的核心竞争力，不在于管理，也不在于销售，绝对在于药品研发！无论是仿制药研发也好，还是新药也罢，都属于药品研发的范畴。
刘峰直接以莫益民挖来的半个研发团队为骨干，自己亲自担任研发部门的总负责人，之前挖来的那位在制药企业从事了10几年研发工作的王青山担任部长，即刻起开始新药的研发工作。
这位王青山王部长简单介绍一番。
他是江州制药集团研发部门旗下的一名组长，江州大学药学院博士毕业，之前从事过6种药品的研发工作，其中独立承担过5种，是个既有能力又有经验的资深研究员，从新药研发的立项、研究以及后期的生物等效实验，都有丰富的经验。
之所以能够被刘峰给挖来，首先肯定有高薪酬的缘故，其中最关键的原因，还是因为王青山和莫益民是同学，当然，也有名字重名的缘故……
如果让刘峰亲自去招人，即便他开出的工资比别的药企高10%～20%，也绝对没有这么容易找到这样一位可堪大任的熟手。
毕竟，像王青山这样的人才，即便是放到中大型的制药企业，也能支撑起一个药品研发部门，能够来到青山制药厂这种小破厂家，刘峰赚大了！