102、拿钱换平安
102、拿钱换平安 (第3/3页)
私企的工作经历。
薪酬方面刘庆锋没有多介绍，只简单写了一句：最低月薪3000，其他面议。
10倍平均工资的水平，纵然条件非常苛刻，但面试当天的人数还是超过了刘庆锋的预料，精挑细选之后，由熊白洲进行最后审核。
面试的精英看到最终BOSS居然是一个年轻人，心里非常惊讶，不过更让他们吃惊的还是熊白洲的问题，只有两个。
一、周美电器的企业文化是什么？
二、如何在你的部门落实这种企业文化。
第一个问题回答不上来的，专业水平再高，熊白洲都不会多看一眼。
熊白洲也是给他们上了一课，应聘职位时一定要对公司的核心体系有所了解，最后留下来的都是让熊白洲比较满意的人选。
要知道熊白洲前世就是企业的老板，有丰富的阅人经验和择人标准，而且经历过20年后经济的发展和社会风气的变化，能够对第二个问题有正确应答的，对社会发展的整体判断基本靠谱。
姚信群就是这些人之一，他和冯敬周都是门店管理部的副经理，掌握周美电器的店面布局。
两辆别克车上陆续下来好几个人。
有广告宣传部副经理岑建波；
市场采购部副经理赵雅鹏和管才让，这两人都有国企、机关、私企的工作经验；
行政办公室副经理曾敏，她和周薇算是目前周美电器管理层的两朵金花了。
曾敏30几岁，已经有小孩了，她有留学经历，按照她的说法，女人不能让老公养着，她老公在宝洁的粤城分公司工作，现在月薪要比曾敏还要高一点。
元旦这天的人流量很多，不断有人从身边经过，刘庆锋走过来感叹道：“地方真的很好，就是这里好像有点乱？”
“怎么个乱法？”
“我那天过来看店铺，了解到这里有些流氓在挨家挨户的收保护费。”刘庆锋也知道在这种特别繁荣的地方，有些东西是避免不了的。
“我现在满身是债，哪有钱给他们，让他们支持一下我的事业比较好。”熊白洲打个哈哈。
刘庆锋看熊白洲这么乐观，也不觉得有什么难题，现在整个大环境就是这样：“拿钱换平安吧，也没什么。”
盛元青在旁边听了，“嘿嘿”一笑，到底谁拿钱，又是谁要换平安，这事可真说不准。