第四百八十三章第一次项目考核都很惨（求月票！）
第四百八十三章第一次项目考核都很惨（求月票！） (第3/3页)
如，一个木工班组长带来自己班组，每个月完成多少施工任务。
工人可以拿多少绩效工资，班组长拿多少绩效工资！
这个可以参照咱们公司的绩效工资标准！
总之要保证，班组长能够赚到钱！
而且还要给班组长一定的晋升空间！
比如现在是十个人的班组长，如果他管理的好，获得项目部的认可！
那么下一步就可以让他管理二十个人，甚至三十个人的大班组！甚至是项目部的劳务经理！
真有本事，转正，当项目部的项目经理也不是不可以！”
“明白了，余总！”
“农民工文化程度不高，他们只认一个理，能让他们赚到的钱的公司就是好公司！
班组长文化程度同样不高，不过他们又比普通农民工更聪明，野心也大的多！
所以对班组长，你既要让他们真正赚到钱，又要给他们画饼！”余庆阳再次交代道。
这些问题，不是安玉青他们想不到。
只是，人都有局限性。
华禹投资的高管都是国企或者行政事业单位出来的。
过去他们根本没有和农民工打过交道。
不知道农民工想要什么，不知道包工头的想法。
不像余庆阳，上一世，余庆阳和农民工打过架，也和农民工拼过酒。
安玉青拿着文件离开，再一次去修改。
又过了两天，余庆阳分别代表华禹项目管理公司和东城区政府，济州市政府就旅游路和老运河项目签订正式的合同。
两个项目这才算是走上正轨。
也到了余庆阳出国的时间。
“阳子……”离开的前夜，夏雪虽然已经累的四肢瘫软，依然不肯睡觉，像树袋熊一样缠在余庆阳身上。
“嗯？”余庆阳也累的不行，躺在床上一动不想动。
“你真的不带我去？”
“傻瓜，我又不是不回来了？也就是一个月的时间！
你在家好好的！多跟着机关的领导，学学怎么管理医院！”余庆阳艰难的抬起手，轻轻拍了拍夏雪的头。
余庆阳托关系，把夏雪调进了医院机关，在机关的各个科室轮岗。
目的就是为了学习如何管理医院。
为此，余庆阳可是没少费心思。
医院的机关，可比华禹投资集团内部复杂的多。
各种派系，各种勾心斗角，比那些宫斗剧，一点都逊让。
你能通过上层关系把人调过去，但是人家不愿意教，甚至暗地排挤，你也没办法。
余庆阳一边托各种关系，找医院各科室领导，请他们好好带一带夏雪。
最后这几天，余庆阳基本上都是在酒桌上渡过的。
好在，余庆阳明确表示，夏雪只是短期跟着他们学习管理经验，用不多久就会调走。
不存在和他们抢饭碗的情况，加上余庆阳软中华，茅台，大红包的攻势下，总算是打通了关系。
夏雪从业务科室，调到医务处工作。
工作时间是三个月，三个月之后，调医保处，再三个月调后勤处，再三个月院长办公室。
总之会在医院最重要的行政科室轮岗一遍。