第二百三十章 巨头浮现
第二百三十章 巨头浮现 (第2/3页)
但要细分却有不同的主管单位，王长发的基建工程是修路，这属于市政工程，李正龙的林场属于林业局，至于包彩霞的地产大发，应该属于土地以及相关部门。
不同的部门，在同一年，捧起三个新人，这不可能，绝对不可能，连巧合都不可能。
要知道这样的部门通常都有长期的合作伙伴，或者领导都有自己指定的人选，而且刘剑锋查了一下，发现六年前这几个单位的主管领导都是老领导，在任都超过三年以上了，自己的系统，班底，方方面面都已经形成了固定模式，他们绝不可能在同一年捧新人。
那么就只有一种可能，捧这三个人的领导，权利超越了三个部门的主管领导，是更大的人物，可以直接进行指挥拍板的。
一朝天子一朝臣，这句话已经是真理了。
朝堂上如此，地方上更是如此，迅速的扶持培养自己的势力，结成共同进退的小团体。
别说官场，就说一个学校，一个班级，比如一个新来的班主任老师，先要私下里和班长班干部询问一下班级的基本情况，但却发现这个班长虽然品学兼优，但却不是很听自己的话。
那么自然动用权利重新选班长，选出一个绝对服从自己领导的学生来顶替班长。
不是能力强就能成为领导心腹的，忠诚还是最重要的。
那么怎么能获得忠诚呢，那就是利益交换，你给与他相应的地位，他付出绝对忠诚，成为你的爪牙，帮你掌控各方面，确保你大权在握。
治理无外乎是治人。
所以，刘剑锋直接将目光对准了六年前的市委大院，也只有那里的大人物才能同时指挥三大部门，替换部门领导的关系户，而让对方无话可说。
刘剑锋查看了相关资料，发现六年前没有新来的大领导，但是七年前却调任来一位市委副书记，新任市长张兆光。
而且这里面有个特殊之处，那就是这个张兆光调任来的时候，正好赶上本市时任的市委书记五十八岁，而且是任期的最后一年。
官场有个关于年龄的说法叫做‘七上八下’，如果到了五十七岁，有能力有本事的，还有可能提拔一回，还能继续工作三年。
但到了五十八岁，马上就要六十岁红线了，这时候人可能考虑的更多的不是工作，而是自己退休后的相关事宜，可能会以权谋私，所以这个年纪是绝不会再提拔任用的。
所以，当时老书记虽然还在任期内，但基本已经无欲无求了，正常来说，协助信任副书记熟悉一下工作环境，然后就会被调入人大或政协做二把手，直到退休，好一点的会被调入省人大或者政协某个闲职，然后体面的离开。
所以可以说，这个张兆光在这个后空降而来，就是为了当一把手的，履任的第一年，不管是出于给老书记面子，还是各方势力的平衡，他都要选择蛰伏，否则一上来就全盘
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