正文 正文_第33章 悲催的顶岗
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正文 正文_第33章 悲催的顶岗 (第1/3页)果然不出所料，第二天林凡收入的打工值变成了70点。
因为他们机床被调度室安排了检修。不能用机床加工零件，所以林凡拿到的只能是实习工资。
刘建的脸一整天都黑得跟锅底似的。
林凡有心跟他解释，却苦于没有准备好措辞。
下班以后，林凡直接去车间主任办公室找了方怡宁。
方怡宁这些天很忙，前车间主任临走前给她留了一堆的烂摊子。先是账目不对，车间里的账跟公司统计科得出来的数据有很大出入；再有就是无休无止的“走关系”。
公司里的关系户很多。这是华国每个企业都有的特色，新旧车间主任交替，里面有着无数切不断理还乱的人际关系。有打算安插人进车间的，有来表忠心的……
这不，刚送走最后一波举报周东升利用职权走后门的员工，方怡宁收拾完资料正打算下班。
门口又来了个人。
看到林凡，方怡宁笑了笑，招呼他进来：“什么事？”
“宁姐，那个……我什么时候顶岗？”林凡直截了当的问。
方怡宁的眉毛挑了一挑，轻笑着问道：“怎么？跟刘建师傅闹矛盾了？”
师傅带徒弟，两人之间总是少不了磕磕碰碰。当师傅的觉得我教你技术，你给我干活是应该的；当徒弟的则觉得，老子就拿那么点基本工资，凭什么给你出力……
刘建跟他原先的徒弟周福来差不多就是属于这种情况。
可林凡不一样啊，他是有技术的人。据组长王建德的评价，恐怕林凡的技能水平比他师傅刘建还要高。现在又是试顶岗，按理说不能跟师傅发生什么矛盾的。
林凡摇了摇头，低声说道：“宁姐你也知道，前些天我跟徐志浩打了一架……他爸爸……额这些天基本上没给我们机床安排生产……”
车间里的人际关系在那摆着，林凡不需要解释太多，方怡宁立即就明白了。
可这个问题她就是想调解，也是有心无力啊。
生产基层车间分权制，车间主任管人事，调度室管生产，这是公司在很多年前就定下的基调。别说自己一
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