第267章 你不对劲
第267章 你不对劲 (第2/3页)
任务的女生在人群后面暗暗打定主意。
工会约好的谈判地点在大厅中央的会议室，陈博进来时走的是侧门，因此见到了很多不堪的一幕，作为对外的排面，会议室的装潢至少还有个办公场所的样子，没有随地乱扔的垃圾，代表们也各个身着整洁，不会突然吐露出一些不合时宜的疯言疯语。
为首的女性发话说：“欢迎远道而来的中方代表，我先做个自我介绍，我是比雷埃夫斯港口管理局的负责人，黛丽丝，坐在我身边的几位是港口工会派出的代表。”
“我反对裁员，如果你们和这些官员一个德行，罢工将会持续。”
和翩翩有礼的女官员不同，一旁的大胡子直接来了个下马威，不仅音量大，甚至还试图通过捶桌子的方式彰显自己的存在感。
“先坐吧，讨论的过程可能会比较久。”
黛丽丝伸手做了个请的姿势，几个人先是互相看了看对方，王旭则率先坐到了大胡子对面，以一副超然脱俗的表情面对着对方的怒目圆睁。
与工会谈判的重点聚焦在几个方面，要不要裁员，如果要，怎么裁员，需要数量和具体方案，以及老生常谈的工人工资待遇，还有关于工作时长的规定。
系统为陈博一方草拟好的初稿涉及了上述问题，所有人都是第一次看到，不免再条文阅读上多花费了些功夫。
比雷埃夫斯港作为一个自然条件优渥的港口，这几年的发展一直不顺利，因为港口设施老化，货物的周转速度始终停滞不前，加上人员冗余，内部管理混乱，导致很多远洋运输公司宁愿把中转站设在稍远点的热那亚或者那不勒斯，也不愿就近停靠在这里。
高层尝试过改革，但越改革越混乱，越混乱货物流转速度越慢，流转速度越慢订单越少，订单越少经济效益越差，越差越要变革求新，然后又陷入了混乱的死循环。
其实改革的思路和方向是对的，设备老旧，那就换新的，引入先进的管理系统货物提高流转速度，人员
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