第五十章 技术批发
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第五十章 技术批发 (第1/3页)马晓阳借着这么个机会，把手下现在以栓子为首的‘兼职’情报人员撒了出去，对机械厂的工人进行了一次摸底，也收集到了几个能力据说还算不错的苗子。
马晓阳又结合机械厂正式开工后，工人们交上来的家庭作业，最后选了一个名叫萧宇的年轻人做了‘东北虎机械公司’的代理厂长。
这个毕业才三年，原来在厂里名不见经传的年轻人，在提交的家庭作业里提到重视技术革新、产品贴合民间使用和建立严谨的质量监督体系打动了马晓阳。
而且萧宇在其他人的作业里表现也不错，勤劳扎实，学习管理的他没事儿还爱去技术部门‘串门’，想一些老师傅学习技术，有两个老师傅还打算收他做徒弟来着。
这个结果一宣布，众人皆哗然。不过马晓阳根本就没给他们辩驳的机会，该怎么样就怎么样，扎堆闹事儿肯定是不行的。
在马晓阳的监督下，萧宇组织进行的岗位技能考核也轰轰烈烈地展开了，配合栓子他们的情报，马晓阳把近五十人踢进到了大门口，还贴心的给他们安排了派驻过来的诺星斯安保公司一位兵哥哥教官负责对他们进行‘培训’。
大棒子打完，就是大甜枣。
新的技术岗位和操作岗位工资等级对照表一贴出来，厂子里就炸锅了，超过百分之七十的人在马晓阳定的新基础工资标准上再次上调了一半到三倍的工资，百分之二十的人工资翻了三倍以上，有百分之十的人达到了新标准的十倍工资，月收入达到五千这种他们想也不敢想的工资。
不仅如此，马晓阳还高价返聘了一批身体还算‘健壮’，为了给自家孩子让路的退休工人，让有能力、实干派的工人对新公司充满了好感，让萧宇的初期工作难度下降了不少。
“拿，这是技术资料，厂子不仅要注重技术研发，还要注重技术保密，这些资料和那些设备都是公司花大价钱从国外买回来的，一定要注意保密。
还有这个是下
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