第一百五十四章 重视
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第一百五十四章 重视 (第1/3页)重视科研分为两个方面，第一就是科研人员的薪资和奖金必须高，普通、高级、顶尖科研人才的薪水对应中级、高级、顶级管理者的薪资，奖金按其科研成果予以奖励，以万元为起点。
搞圆子弹的比不上卖茶叶蛋的，这是种人们应该恐慌的社会现象，在我那里绝不能有。我更不要求科研人员一味的奉献，智慧等于财富，靠智慧换取财富，这是天经地义，没什么好说。
第二就是公司的科研投入比例。我不要求他们非得全力以赴，但必须拿出利润的一部分作为每年的科研经费，这个额度视行业不同不少于百分之二十，纯科技类公司像是东北虎机械公司和万猛VCD，都不少于百分之三十。”
霓总工听到这里，眼睛一亮。
“你说了，他们就得同意？大股东也不可为所欲为吧！”
“确实，我对他们放权放的很彻底，平时也就是看财务报表，连他们的公司都不去。
但那些公司的管理者们也都是股东，他们都是我挖掘出来的，他们和我的理念相合，所以他们支持我这个方案，会去主动维护这个方案。
再说，他们放弃了这个发展方向，我也会放弃他们，毕竟，我才是控股大股东。我允许他们可以继续拿着利息等分红，但不允许他们背离了最基本的发展方向，也是我认为最正确的发展方向，科技！”
“你认为科技是企业最正确的发展方向？”
“是的。我是个连大学都没考上的差学生，但这不是我向往科技的阻碍，反而，这让我从一个没什么科学技能的普通人的眼光去看待科技的整体发展。
我在米国遇到过一个公司，他们研究了一种可以把数据压缩的科技，您知道我看到那种科技的介绍，最先想到了什么吗？我想到了那种把图像一张张传输到对方的显示器上的可视电话。
传输压缩数据总比传输照片的数据要小很多，那样是不是就
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