第五章:回不来了
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第五章:回不来了 (第1/3页)“你是刘澜？”王十一的眼光柔和，声音亦然柔和。
“是的，刘澜是我的中文名字，我的英文名字叫安东尼。”刘澜点了点头补充道。
“今年四十岁了？”王十一问了一句不太着边际的话，他知道，就凭着一次面试的交谈，想了解候选人的经历和实力，并决定一个候选人的去留，真是比算命先生还难，因此他找到了猎头，事先已经对候选人的背景做了深入的调查，他也在这面试之前，已经有了清晰的判断，因此这次的面试，显得并非最为重要，甚至可以说是走形式的。
他就从拉家常开始，这样的氛围会让面试者感觉到放松。
“是的，今年四十岁了。”刘澜淡淡地答道，在年轻的老板面前，他似乎对于自己的年龄有所介意。
研发人员和漂亮的女人，有着某种共同之处，他们都是一群靠吃青春饭风光一把的人。
事实上，对于一名研发人员而言，四十岁以后，他的思维已经固化，知识结构已经陈旧，创新能力就会大打折扣。
这种现象，在日新月异的高科技行业，尤其明显。
这真是一个让人难堪的问题，询问他的年龄，不亚于扒开他的一块疼痛的伤疤。
就如同一位迟暮的美女，对年龄十分在意，当你询问她有多大的时候，她一定会感叹岁月的流逝，容颜的变老。
“四十岁，还很年轻啊，我也在奔四的路上，八一年出生的，今年三十六岁。”见刘澜对年龄有所介意的样子，王十一微笑着说道，说完，他又微微瞟了一眼他灰白的头发，端起咖啡杯，悠悠地喝了一口。
“四十岁了，也不年轻了。”刘澜是一个真实的人，四十岁，在古代那可是不惑之年，他自己早就看清了这一切。
“是吗？”刘澜的一番感慨，让王十一觉得眼前的这个候选人，真实!不像一般的海龟，喜欢吹牛装逼。
“像我们做技术的，四十岁还做产品开发，找工作就很难了，除非已经做到管理岗位，要坐上部门主管和经理的位置，对于我这样一个亚裔人员，要在美国本土公司发展，还是很难的，种族偏见是天生的，我们皮肤的颜色改变不了他们根深蒂固的思维。”刘澜的话充满着诚恳。
“所以你愿意选择回国？”王十一抿了一口咖啡问道。
“是的，现在国内的经济发展十分迅速，机会更多。”刘澜毫不掩饰自己在国外的尴尬处境，这种实诚，反而让王十
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