第五章 授人以渔
第五章 授人以渔 (第2/3页)
人不爽，二是没有晋升机会。”陈福亮答道。
第一个原因，许秋林知道，毕竟他也是因为这个原因走的。
至于第二个原因，他其实是不赞同的。
他来到这家店有半年了，从最初的传菜员做到现在的打锅师傅，工资可谓是一直再涨，虽然涨幅不大，但平均每月也有一百多了。
行业水平在这里，又不需要太大的技术，总不能让老板像对待程序员那样对待手下的员工吧！
动不动就几千几千的工资往上加，这只是一家饭店，每个月的营业额撑死了也就差不多那个数量，员工的福利待遇过于优厚了，他就不赚钱了。
这年头，老板也不是那么好当的。
没有晋升只能说明自己还不足够优秀，还没有做到老板可以重视你的地步。
也确实，别人说没有晋升机会也有情可原，毕竟不是每个人都像他一样，只对自己的工作负责。
他能够从传菜员升到打锅师傅，也正是被老板看重了他的责任心。
一个负责任的员工，到哪里都会受到欢迎的。
当然，这种话，他可不会和他们说。
还是那句话，每个人的想法不同，做事的风格也不同。
他并不认为自己有多优秀，他只是做好了自己的本职工作，仅此而已。
怎么活都是活，他可不会要求每个人都像他一样，做一个非常有原则的人。
世界的美妙就在于缤纷多彩，每个人的性格都一样了，还有什么意思。
“这两个原因都不行，即便是事实也不能这样写，你们可以随便编一个理由去写，比如回家结婚，或者说因为家庭原因，实在不想编，说个人原因也行。你们说的两个原因，在领导找你们谈话的时候，如果你们还想留下来继续做，可以反应一下，看看他们怎么解决。但如果以书面的形式，切记不能写。”
“为什么？”陈福亮不解。
“你傻呀！如果辞职信以书面的形式出现，意味着没有可商量的余地了，你走都走了，公司和你还有半毛钱的关
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