第十四章 孩童脾气
第十四章 孩童脾气 (第2/3页)
虑这么多，只知道每天开开心心的活着就好。
不得不说，年轻就是好，想做什么就做什么。
“其实，小宇，我们参不参与影响都不大，你自己也说了李总肯定不会同意我们的离职，所以何必这样做呢？”周芷试图劝说孙宇想开点，但他还是一句话都不说，就静静的坐在那里一动也不动。
估计，他此时把这些人都记恨了一遍，居然这么不给他面子。
周芷见他如此，还想继续说些什么，却被叶小春拦下来。
他清楚的知道一个人在生闷气的时候，别人说什么都难以听进去，所以不如让他自己冷静一番。
董明轩见状，也没了胃口，直接说道：“算了，不吃了，干活去了。”说完，起身离开。
董明轩才不会管那么多，反正他也吃饱喝足了，这样的氛围他不喜欢，索性直接离开。
他刚离开，叶小春也起身离开了，他也有一些工作要做。
瞬间，只留下孙宇、周芷还有吴淼三人。
今天的这顿员工餐吃的很不愉快。
一切的原因都在孙宇一个人的身上。这也是许秋林并不喜欢和他有过多接触的原因。
如果许秋林的顺心而为叫做任性，那么他的这种行为简直就是不可理喻。
许秋林的任性起码不会去影响别人，就算他自己不爽店长，选择辞职，他也没说让别人跟着他一起走，因为一旦离开了就需要寻找新的环境。
他又不能保证新的环境要比这里的环境好。
毕竟是打工，别人给自己发工资，又岂会把自己当大爷伺候呢？
而孙宇呢？他只图自己爽了，完全不考虑，如果老板真的同意了他们的离职，到时候自己又不愿意走了，选择了留下来，该是多么丢脸的一件事。
其实，这种结果还算是比较好的结局。
万一，老板当时脑子想不开，认为这么一群人集体辞职是威胁他，一生气，直接把所有人都开除了，然后停业整顿几天，重新招人，那个时候，他们就算想留下也留不了了。
因为自己的一时冲动而丢了饭碗就划不来了。
不要以为老板平时对员工很好就会迁就员工无理取闹的行为，说到底，老板对员工好是因为员工能够为他带来收益。有句话叫宁缺毋滥，如果员工不但不能带来利益，还给他搞破坏，只要老板脑子没问题，都不会迁就吧！
孙宇他就想不到这一点，他把自己看的太重要了。
一个服务员而已，又不是什么技术岗位，培养出一个听话的员工很难嘛？
现在的社会工作虽然好找，但员工也不缺啊，没
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