第一百二十九章 变革
第一百二十九章 变革 (第2/3页)
，当一天和尚撞一天钟，混吃等死的一面。
公司上层领导改革和创新意识严重缺乏，高层和中层领导缺乏魄力和进取心。员工们更多的是推诿扯皮。缺乏攻坚克难的决心，任务下达后，很多同志并没想克服困难，努力完成本职工作。却先想到如何顺利的把事儿推出去。机关里充斥着一种干得多错得多，不干什么责任都没有的不良氛围。长此以往，破产是迟早的事，我想现在是改革的绝佳时机，也是最后的机会了！”
老书记洗耳恭听，眉头紧皱。起初有些不可思议，毕竟这个小小的公司承载着区委区政府关于民生问题的重担。区里希望通过这个平台为老百姓解决点实事儿，为区里也卸卸载儿，没曾想却弄成这样。若不是自己忍痛割爱将自己的贴身秘书安排过来解燃眉之急，后果将不堪设想。
蝉露的能力他心中有数，这么多年了，他没私心，一心都在工作上，为工作他甚至可以废寝忘食。大局意识强，考虑问题全面，很多思路和自己是不谋而合的。
刚到开发公司就给自己涨脸，招兵买马充实力量。区相关部门和各委局，镇街等领导适图将自己的子侄安排进来，蝉露照单全收，借此机会累积了不少人脉，这一着棋十分高明。
其实他本可以不那么做，不买任何人的帐，毕竟是自己将他下放到这个苟延残喘，濒临倒闭的公司的。遇到什么困难，本可以过来找自己，有区委书记撑腰，工作会开展得极为顺利。也很合情合理。
但他没有，他想到的是如何让自己少分心，虽然给他下放到基层，贴身秘书的职责他并没丢，他还是想尽量多替自己分担一些力所能的事情。
他感到蝉露并没走，他一直在自己身边，为自己排忧解难，只是地域上离自己远点罢了，心还是和自己在一起的。
他不走上层路线，极力搞好与兄弟单位的关系，慢慢积累人脉，这一点真有几分自己年轻时的影子。
此时他想听听蝉露的想法了，“谈谈吧！有什么高见？”
“书记，我是这样想的，根据目前公司状况，得从根本上改变，充实新鲜血液，想必您已听说，我已让办公室签署了一百多份人事合同。为公司注入了一大波新鲜血液，这些人到岗后会充实到公司各个部门，尽
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