30、认知偏差
30、认知偏差 (第2/3页)
做些调整也是必须的。
对于这个工作何昆还是很重视的。
如今只开了一家民宿，所以他一个人管理得过来，但等以后规模大了，势必不可能完美掌控全局，所以建立一套科学、合理的工作流程势在必行。
开分店了直接拿这个模板培训新员工即可。
这一点王妍跟两个酒店前台做的挺不错，何昆仔细看了一下午后，也只找出一点点毛病，把它们标记出来后，就重新发邮件给了王妍。
让她修改完以后再发给自己。
同时又给她安排了一个新的任务，留意一下如今钱塘市面上有没有合适的房源，或者准备转手的民宿。
最好是现成的那种。
觉得不错的就都发给他，何昆准备开第二家分店了。
虽然现在青柚客栈流量还没有到爆满的程度，每天也就3-4间房的样子，流水稳定在3000多些。
还有很大的潜力可以挖。
但何昆觉得做生意又不是玩游戏，没必要非得等100%完成度以后再开下一个分支。
一家民宿能够辐射的区域终究是有限的，承载的客量也就那么点，如果等到上限以后再考虑分店的事未免有些迟缓。
如果碰到合适的，开个分店也不错。
不求生意能够像第一家这么好，只要能赚钱，把利润总量搞上去，何昆就挺开心的。
王妍收到何昆的邮件后也是一阵头晕眼花，那里面密密麻麻的批注，意味着今天晚上她又睡不好觉了。
自从客栈生意好转，老板就变着法子地折腾她，搞得她这几天黑眼圈都重了不少。
虽然有些脑壳疼，但王妍没有什么埋怨，依旧动力十足。
这些天亲眼见证客栈的生意蒸蒸日上，从谷底到高峰。
然后自己的职位变高了，当上了小领导，收入也增长了一大截。
在身边的朋友圈子里算是出类拔萃。
让她的心里多出一种叫做荣誉感和使命感的东西。
觉得自己的利益跟青柚客栈息息相关。
所以即使何昆安排的任务有些重，她经常要被动加班，王妍依旧甘之若饴，甚至时常为自己的努力
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