第九十四章 员工培训、现金流、搬家
第九十四章 员工培训、现金流、搬家 (第2/3页)
也跟着叹了口气，她也是帝大的啊：“水木科技园非常欢迎易趣入驻，而且近期园区刚刚竣工了D04地段的一栋楼，占地1.4万平米，主楼10层，辅楼6层，可供两千名员工同时办公。
这栋楼还没有命名，水木科技园称，如果易趣公司把主楼全租下来的话，可以命名为易趣大厦。”
隋波拿过水木科技园的规划图一看。
嚯，这不就是前世谷歌中国总部，科建大厦吗？
摸了摸下巴，他问道：“地方不错，……租金怎么样？”
旁边的吴敏接话道：“说来也巧，正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议，对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。
区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力，希望通过易趣公司的入驻，吸引更多互联网创业公司，回流中关村。
如果入驻园区，我们能得到了“三免两减”的优惠，即免三年租金，减两年税收。”
一听这个消息，隋波眼睛顿时亮了。
这么好的政策？
那还有什么可犹豫的？！
“行，那就定了水木科技园吧。
嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。
另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。
等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”
公司新总部的事就这么定了。
隋波又说起员工培训的事。
“通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。
人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。
通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。
我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。
同时，可以采用以旧带新的模式。
毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。
在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。
从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。
嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣学院”吧。
希望这个学院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！
这次校招的新人培训，就算咱们易趣学院的一期生。
以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。
只有一期一期的新人，不断加入公司，吸收新鲜血液和人才，易趣才能不断前进。
实现我们成为一家伟大互联网公司的目标。”
陈永红点头表示明白，她笑道：“新员工入职后，我们已经开始了培训工作。
不过大家都很希望波总你，能去给大家鼓鼓劲，好好讲一讲公司的价值观。
很多老员工都觉得当初你在年会上，讲的非常好！”
隋波哈哈一笑，想想道：“等公司搬到新家吧。
到时候地方大一点，尽量把所有人都聚在一起，我讲一次。
搬新家大家本来就高兴，我再给鼓鼓劲，效果更好。”
随后，吴敏也说了一下公司目前的财务状况。
“B轮融资的融资款，截止昨天已经全部到账了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）