第一百一十九章 迎接新挑战
第一百一十九章 迎接新挑战 (第3/3页)
的选择。
除了要花大力气去啃综合病区这块硬骨头。要开一个新病区，人员的配备，特别是医生的配备是十分重要的。以目前的形势看，因为不是招聘的季节，短时间内不可能有新的医生补充进来，如何合理分配利用好科室内现有的医生是唐伯强最为头痛的问题。
护理人员相对好办，从其他科室调进一些便可。因为内科的护理大同小异，与神经内科专业的关系不大，关键是要找一个管理能力强，又熟悉神经内科重症病人护理的人担任新病区的护士长。
想到这里，唐伯强心中已有合适的人选。为了稳重起见，也为了将来两个病区之间能够同心协力做好工作，唐伯强到病房请正在做护理检查的余双双护长到主任办公室来商量。
当唐伯强将自己的计划和盘托出时，余双双心里倒吸了一口冷气：这个唐主任胆子可真不小，连邱广才也敢去碰。虽然这样想，但余双双还是很佩服唐伯强的这份胆量和勇气的。她很清楚唐伯强这样做将会遇到多大的困难，但她相信唐伯强，因为唐伯强已经不止一次做了她认为不可能完成的事情了。
对于唐伯强的设想，余双双是很认同的，特别是护长人选的问题与余双双的想法非常一致，余双双心里感激唐伯强对她的尊重，也明白唐伯强今天叫她来的意图：这个做好人的人情就送给余双双了。聪明的余双双很干脆地说：“我会全力支持您，护理组那里就交给我吧，我不会让您失望的。”
这是唐伯强需要的结果。他很清楚，要将邱广才“请”出住院大楼绝不是一件轻而易举的事情，对于志在必得的唐伯强来说，走好每一步，争取更多的人支持是十分重要的。
医院的床位总数是固定的，并且已经被瓜分完毕。只是有些学科常常处于床位使用率极低的状况，而有些科室却人满为患，一床难求，医院的资源分配极不合理。医院的前任院长也很清楚这种现象，但眼看自己的任期将满，根本没有意愿去触碰这些临床科室的利益，不愿意去得罪相关科室的主任。