978.统一员工体系（求订阅月票）
978.统一员工体系（求订阅月票） (第2/3页)
们的工资状况。
但是这对于总公司来说，是极为重要的，通过这个员工级别的同意，就会让这些子集团下面的员工们真正的开始将这些集团公司当成一家人。
最起码可以当成一家公司，而不是像是现在这样，表面上看似一家，但实际上，没人会这么想。
而一旦这套员工体系真正的实施之后，那么大家都会下意识的将自己代入到其他的集团公司里面。
遇到了其他集团公司的员工，也会下意识的询问一下，到时候心里面自然会产生认同感。
这就是张然需要的，也是他这次专断独行的原因，只有这样，总公司才会真正的起到作用。
而且到时候总公司这边进行一些协调调动的时候，产生的阻力也会小一些的。
这些赵离风这些人也都想到了，这样的员工体系，在现在来说，确实是最为合适的。
“也就是说，从现在开始，所有子公司的自己内部评级体系全部作废，我希望在一个月内，所有子公司都将这一套体系运行下去。”张然表情严肃的说道。
赵离风等人没有说话，孟河率先开口道：“没问题，一个月我肯定会让这套员工体系下沉下去，完成对公司职员体系的改造。”
赵离风等人相视一眼，都是跟着回答。
张然点头，继续说道：“还有另外一套技术体系，在这套技术体系中，会更加的细致。”
“技术职员体系中，Z1—Z3，技术助理，工资各个公司自己，Z4-Z5，技术工程师，工资三万起，Z6等同于普通员工一级主管，...........”
每个公司所需要的技术员工是不一样的，张然在方面的要求其实也不大相同。
给出个子公司的足够的权利，毕竟就像是麦凯超市一样，他们需要什么样的技术员工？
这其中很难定型，这毕竟不是一家公司，而是这么多的集团公司整合起来。
吴鹰听完之后，小声的对张思成道：“师傅，你看我现在对应的是什么级别？”
张思成闻
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