第三十章 职场中的潜规则
第三十章 职场中的潜规则 (第2/3页)
虽然气，但是不敢跟系主任作对。
但是，紧接着发生的一件事情，让她真的忍无可忍。
张颖交给系主任的5篇文章，全部发表了，但是一篇也没有署张颖的名。
特别是核心期刊的那几篇，只有系主任一个人的名字。
张颖非常生气，她想去找系主任理论。
但是经过上次，她知道这一切都没有用的，谁让自己是他的秘书呢？
张颖还没有找系主任，没想到系主任先找了张颖。
他告诉张颖，有一个大好消息，因为这个国家级课题做的好，教育部准备在咱们学校再投放一个大的课题，只是要先来学校考察。
晚上人就到，在考察之前，系主任要请他们吃饭，叫张颖作陪。
张颖倒是第一次参与这样的事情，有些好奇，据说这种沟通交流对拿到课题起到很重要的作用。
所以系主任肯带着张颖参加，张颖一时间就不想再追究文章署名的事情了。
晚上的宴席，几位调研的教育部同事都道貌岸然地迟迟入场了。
系主任和张颖赶忙把他们请到上座。
张颖看到系主任那殷勤的样子，越来越觉得他根本不适合搞学术，越来越觉得中国的学术场就是变相的官场啊。
做学术的人即使能力再强，搞不定这些部里的人，控制着课题的人，你就歇菜。
怪不得从英国回来的张教授，都拿到了国外的博士学位（国外博士是非常难读的），在国内混了这么多年，却没有拿到过几个重量级的项目。
酒席开始后，系主任一一敬了部里的几位领导，然后让张颖也赶紧去敬敬酒。
虽然张颖有些不高兴，但是这是潜规则，必须得参与。
在权利的游戏中，清高没有用。
酒过三巡，张颖明显感觉不行了。
系主任还在苦战，张颖忽然觉得他也不容易，一个天生做官的料子，却偏偏要来做学术，何必呢？
什么时候我们的行政和学术才能完全分离？
什么时候行政可以回到服务学术的位置？
张颖在心里大声疾呼，但是面
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