4.“众人拾柴火焰高”与“三个和尚没水喝”――规模报酬
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4.“众人拾柴火焰高”与“三个和尚没水喝”――规模报酬 (第1/3页)导语：
只有形成规模，才能发挥强大的力量。从经济学上讲，这涉及一个组织规模用专业术语描述，就是“规模报酬”问题。它是指在其他条不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。但是无数的事实也早已证明，人多确实力量大，但未必一定会有更高的效率。
俗话说“人多力量大”、“众人拾柴火焰高”，这些耳熟能详的口号总是能让人联想到冲天的干劲和建设热情。它说明一个道理：只有形成规模，才能发挥强大的力量。从经济学上讲，这涉及一个组织规模用专业术语描述，就是“规模报酬”问题。它是指在其他条不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
一根筷子容易折，一把筷子折不断固然是事例，但“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”也是著名的故事。无数的事实早已证明，人多确实力量大，但未必一定会有更高的效率。
经济学上，将规模报酬变化分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况，现在举例加以说明。
假设某大型啤酒厂月产5万吨啤酒，耗用资本为50个单位，耗用劳动为50个单位。现在扩大了生产规模，使用100个单位的资本和100个单位的劳动（生产规模扩大一倍），由此所带来的收益变化可能有如下三种情形：
（1）产量大于10吨，产量增加的比例大于生产要素增加的比，这叫做规模报酬递增。
（2）产量等于10吨，产量增加的比例等于生产要素增加的比例，这叫做规模报酬不变。
（3）产量小于10吨，产量增加的比例小于生产要素增加的比例，这叫做规模报酬递减。
随着生产规模的变化，企业的规模报酬也在发生变化。那么，使得规模报酬变化的原因是什么呢？在经济学上，将这个原因称作“规模经济”和“规模不经济”。前者是指由于产出
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