1.职场中的“铁饭碗”――不可替代
1.职场中的“铁饭碗”――不可替代 (第2/2页)
核心竞争力。
在现代企业中，具有高素质、高技术和高能力的员工通常被视为“摇钱树”，他们决定了企业的市场竞争力。然而，这样的人才并不多，想要找到一个具备同等能力的人来替代实属不易。因此，企业往往会通过晋级和加薪等办法好好待之，避免那些人才被其他公司挖走。然而，普通员工则不同，他们的替代品多。正是因为人才与普通劳动力本质的差异，所以薪水的差距大是可以理解的。如果要想获得与他们同样的待遇，首先就必须让自己具有和他们同样的不可替代性。
社会在不断发展，在按劳分配的基础上，扩大按生产要素分配无疑是一种必然趋势。尽管无法改变残酷的市场现实，却可以适应它。作为职场中人，一定要与时俱进地更新自己的观念，不断学习，适应新形势的需要。
其实，不仅仅是员工被替代，企业间的竞争就是产品与产品之间的替代。企业只有不断推陈出新，改进自己的产品，才能不被别人的产品所替代。做不可替代的员工，并非意味着将自己的专有化知识藏匿在心中，不与他人分享。增强不可替代性是为了能够在企业中发挥自己的重要性，如果想要获得更好的职业发展，还必须学会共享。
如果你还在抱薪水不够多，抱怨很长一段时间没有升职，那么极有可能是因为还没有打造出自己的不可替代性，没有成为公司的关键员工，不具备“铁饭碗”所需要的核心竞争力。因此，最应该做的是用行动代替抱怨，从现在开始，打造自己的不可替代性，这不像想象中那样艰难，只需要比别人多付出一点儿，总有一天，才会成为别人不可取代的出色人物。