4.加薪其实也有学问
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4.加薪其实也有学问 (第1/2页)导语：
据美国媒体报道：如果一个人没有中彩票大奖的命的话，那么就再也没有什么能够比尽快获得加薪更好的改善个人财务状况的办法了。有时候，改变生活就像改变想法一样简单。问一个问题，换一种新的方法，或许就可能获得想要的结果。如果觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之有把握让老板知道你值得加薪，那就不妨大胆地把要求提出来。
据美国媒体报道：如果一个人没有中彩票大奖的命的话，那么就再也没有什么能够比尽快获得加薪更好的改善个人财务状况的办法了。有时候，改变生活就像改变想法一样简单。问一个问题，换一种新的方法，或许就可能获得想要的结果。
如果觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之有把握让老板知道你值得加薪，那就不妨大胆地把要求提出来。
老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……
总之对自己有一个正确的评估，就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
在一次员工聚餐会上，小王偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的小王跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，小王当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你涨工
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