第一百四十二章 职务调整
第一百四十二章 职务调整 (第2/3页)
给我们带来不一样的思想和思路。招聘待遇年薪30万 ，试用期工作一万，试用期三个月，必须有三年以上工作经验。”
“我明白了，江总，我一定按照你的要求选出优秀人才。”孙小苗明白江月的意图，她对江月敬佩不已。
“知道总裁是什么意思吗？”江月问道孙小苗。
“不知道，愿闻其详。”孙小苗笑着说道。
“总裁，总裁，就是总是被裁掉的那一个。一个公司的总裁如果在位太久，他就一直是一套管理模式延续下去，不能给企业带来活力。企业必须周期性根据发展需要，换掉总裁引进外来高管，给企业更新或者更换新理念，才能让企业不断变革，这个非常重要。”
“江总，受教了。”孙小苗由衷的佩服，她现在已经变成江月的迷妹。
“咱们公司的高管都是老人，他们对公司有忠诚，但创新能力不足，时间久了公司就等于闭关锁国，对企业的发展并没有好处。所以高管必须保持每年有百分之二十到百分之三十的轮换，才能把更多的管理理念带进来，有助于公司的发展。”
孙小苗连连点头，她认为江月所说的话很有道理。
“我准备推荐你做企划部经理，你觉得自己能胜任吗？”江月突然说到这个问题。
“江总，你这话是什么意思？”孙小苗很意外。
“你就告诉我你自认为自己有没有这个能力胜任就行，其它的你就别管了。”江月笑着说道。
“江总，说实话你的位置无人能取代，我干不了你干的活。”孙小苗摇了摇头。
“江总，你是不是也想回到自己的企业中去，你也准备从丽晶制衣辞职？”
“哈哈哈哈。你想到哪里去了？我答应沈董五年不会辞职。跟你说实话，公司想让我做副总裁，再说我也不能一直坐在企划部总经理这个位置，不然大家都没有升职的机会。没有盼头动力也就不足，该把位置让出来还是得让出来。”
“呵呵。原来是这样，你吓我一跳，你要真走了我们也没法继续干下去。我独挡一面能力肯定不足，如果由你分管在你的领导下我可以试试。”
“好，有你这句话就行了。你大胆放心的去做，我会全力支持你的。你再选个副经理出来，配合你的工作。”江月已经做好让位的准备。
“如果我做总经理，那就让梅雨婷做副经理，我和她关系好而且工作也能配合到位，你看这样还行？”
“孙经理，用谁那是你的事，不要考虑人情关系，没个好助手那能累死你。你用谁做副经理我不干涉，只要你认为行就行。”江月说的是实话，他不会用人唯亲。
跟孙小苗谈完后江月又去找了杨静怡，他的意思是自己暂时休息三个月，等以后再过来上班。
“江月，公司现在高速发展阶段，你现在撂挑子有点不道义。反正我是不同意你停职三个月，我这一关你就过不去。”
“我一年到头累死了，你就当同情我给我三个月假期不行吗？我想把自己婚姻大事给解决了。”
江月之所以要休假三个月，就是想把婚礼给举办了，他已经答应许娜五一前后结婚。
“门都没有，天天住一起还有什么好办的？不就是一个仪式吗，至于要请三个月假期吗？”杨静怡
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