第一百四十二章 职务调整
第一百四十二章 职务调整 (第3/3页)
忍不住的调侃一句，江月顿时羞红了脸。
“人生大事总得给许娜一个交代，不能仓促去对付。”江月据理力争。
“不行，你说再好听，理由再充分都不行。正好董事长下午找我们，这事我们当着董事长的面去说吧。”
下午，江月跟随吕力，杨静怡来到酒店，沈成军在这里等他们。
“江月，听说你小子想撂挑子那可不行，就是杨总批给你假期我也会给取消，你想都别想这事。”一见面，沈成军就把江月的念头给打消。
“你就过来做副总裁吧，企划部交给孙小苗不是不可以，但你不能放手不管，大的思路你还得管，调子也得由你来定。”沈成军接着又说道。
“沈董，企业要想做大必须不停吸收人才进来，我们的管理不能固化，我建议对公司高管进行调整变动，不能变成一潭死水。”江月对沈成军建议道。
“都是老人，很多都是跟我一起创业的好兄弟，我怎么可能换掉他们呢。”沈成军不以为意道。
“有些人员不能换，但有些人员可以换。让他们换个岗位，或者换家公司充电学习未必是坏事。”江月并没有放弃，他继续建议道。
“那你有什么想法，不妨说出来我听听。”沈成军见江月很执着，只好问道他。
“我第一个建议就是换掉吕总，虽然他是执行副总裁，但实际就是扮演总裁的角色。吕总在公司已经工作接近二十年，是老人中的老人，正是因为太老所以应该换掉，换一些年轻的新人来坐总裁。”
江月的话刚落音，沈成军和杨静怡以及吕力都愣住了，他们没想到江月会说出这些话，这也太不给吕力面子了。
由于平时关系比较近，加上大家也知道江月的性格和为人，他们决定让江月陈述一下理由。
“江月，能否说一下你的想法？”沈成军皱紧眉头。
“我的理由已经说过，大明集团规模比我们大很多，而且他们在管理上也比我们正规的多。介于我们是合作伙伴关系，我建议吕总去大明公司做个副总裁，让大明公司来一个高管做总裁，再从中岐牧业调一个副总裁过来做副总裁。把他们的管理经验，一些先进思想和企业文化带进来，这对我们的发展有好处。”
“你的意思我这个董事长兼总裁，也必须把总裁的位置让出去？”沈成军似笑非笑的说道。
“董事长是监管者和决策者，同时也是负责花钱的人，而总裁是具体做事的人，你占着位置不干事，真把企业当成自己私有品了？”江月调笑一句。
“你这小家伙真是一点面子不给我留，你说话就不能委婉一点吗？”沈成军苦笑道。
“我说的是不是实话，既然是实话还要什么面子？”江月也笑了。
“江月说的有道理，我愿意辞去执行副总裁的位置。正好我也能出去学习一些管理经验，反正我又不是回不来的。”吕力当时就表明态度。
“吕总大气，让我十分佩服。”江月冲他竖起大拇指。
“你小子夸我好像不怀好意，我感觉你是在嘲讽我。”吕力开起玩笑。
“吕总，我还有一个建议没说完。可以让吕总兼任公司董事，保留待遇，就当带薪出去学习，过个一年半载的在回来。”江月随后又说道。